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行政经理工作职责主要内容

1、负责公司行政的日常管理工作;

2、负责公司接待;

3、制定公司行政管理制度并监督执行;

4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;

6、其他领导交办的工作。

行政经理工作职责主要内容（二）

1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;

2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作;

3、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和

员工的归属感;

4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度。

行政经理工作职责主要内容（三）

1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。

2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度

招聘计划表。

3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。

4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工

作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。

5、补充和完善各部门、各岗位职责。

6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工

培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。

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行政经理工作职责主要内容（四）

1、公司人员的招聘工作;

2、协助各部门进行培训工作;

3、员工关系及团队建设工作;

4、员工发展及绩效考评工作;

5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;

6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;

7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维

护。

8、印章管理。

行政经理工作职责主要内容（五）

1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;

2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;

3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;

4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;

6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;

7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;

8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;

9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

行政经理工作职责主要内容（六）

1.负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或

规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。

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2..负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。

3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事

宜。

4、负责公司人才梯队的建设与培养;

5、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政经理工作职责主要内容（七）

1、负责集团日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;

2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办

公环境;

4、负责组织部门管理制度、标准