2024新劳动用工合同样本.docx

2024新劳动用工合同样本

劳动用工合同

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动用工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任___________________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_______________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时工作制，每周休息日不少于一天。若甲方需要调整工作时间或安排加班，应与乙方协商一致。

2.国家规定的节假日及特殊情况下的休假安排，按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为______元/月。具体薪资结构、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。

2.甲方根据企业的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作成果等，调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，因个人违规操作造成的安全事故责任自负。

3.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育及培训。乙方应知晓其岗位可能存在的职业危害及应对措施。

六、社会保险及其他福利待遇

1.甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。甲方为乙方办理社会保险手续。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。包括但不限于年假、员工福利等。具体参照甲方制定的相关制度执行。

七、劳动纪律和劳动规章制度

甲乙双方应严格遵守国家法律法规以及甲方的各项劳动纪律和规章制度。若乙方违反相关规定，甲方有权按照公司规章制度进行处理。情节严重者，可解除劳动合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更合同应当以书面形式进行，作为本合同的附件。若变更的内容与本合同不一致的，以变更后的内容为准。若双方无法达成一致意见，可解除本合同。解除方式需符合法律法规规定及合同约定。