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企业员工没有责任心怎么办

导语：所谓责任，是你的行为对别人的事情有因果联系，通过你

的付出给别人带来一定的利益，事情的结果，不论好坏你要承担不利。

下面是小编为你准备的企业员工没有责任心怎么办，希望对你有帮助！

如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大

厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”

视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德

不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道

德约束和责任心。

工作责任心是每位员工的第一素质。有责任心，我们才能有不断

进步的动力，才会有勤奋工作的热情。在我们现实工作中，正是因为

有了“责任重于一切”这个信念，漆黑的夜晚，我们的加油站和办公

楼才会亮起一盏盏明亮的灯光，才会有不少的员工为履行自己的职责，

加班加点奋战在工作岗位上。正是因为有了“责任重于一切”这个信

念，才会有不少员工在节假日牺牲休息时间，以他们敬业的精神和认

真负责的工作态度，仔细检查设备，及时发现设备隐患，使企业避免

安全事故的发生；也正是因为有了“责任重于一切”这个信念，才会

有不少员工为了履行职责，不顾恶劣的天气，以火一般的热情在本职

岗位上兢兢业业，舍小家顾大家等等，这都使我们看到了“责任心”

的真实体现。

责任心应该体现到每个干部，每个职工。不可否认，在平时的工

作中，由于工作责任心的欠缺，而出现小失误或者重大失误时，我们

也常常听到一些推托之词“这不是我的错”“我不是故意的”之类的

话，我们甚至会看到一些人为了推卸责任而抵赖、狡辩，或者为了推

卸责任而指责别人。我想，只要自己挖出思想根源，端正态度，勇于

承担责任，加强责任心，用一丝不苟的态度对待工作，就会少犯错误

多出成绩。

有三个建筑工人在共同砌一堵墙，这时，有人问他们：“你们在

干什么呀？”第一个头也没抬，没好气地说：“你没看见吗？在垒

墙。”第二个人抬起头来说：“我们当然是要盖一间房子。”第三个

人边干活边唱歌，脸上满是笑容：“我在盖一间非常漂亮的房子，不

久的将来，这里将变成一个美丽的花园，人们会在这里幸福的生

活。”10年以后，第一个人仍是一名建筑工人；第二个人成了建筑队

的带班队长；第三个人成了他们的总经理。这个故事告诉我们：面对

同一环境，不同的心态造就了他们不同的未来。责任心重要的就是对

待工作的态度，有一个好的心态去对待工作，并表现出强烈的责任心，

那么我们就可以避免工作上很多的错误。

只有让每一位员工培养出自己的主人翁意识，有强烈的责任心和

对待工作积极的态度，才能对待公司像对待自己的家一样，我们的公

司才会持久的发展下去。

员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再

强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许

多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管理员工责任心的

能力有关。

责任心缺失“导致”灾难

2008年，湖南衡阳某大厦发生特大火灾，造成30人死亡、60余

人受伤，经济损失难以估量，对社会负面影响更是难以用数字来形容。

而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢？事后查明原因有二：

一是未能及时整改火灾隐患，消防安全措施没有得到落实；二是火灾

发生当天，值班保安擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成悲

剧。而这两个方面无一不涉及到员工责任心问题。

同样的问题发生山西某大型煤矿，因缺少检查和监督，矿工在井

内吸烟，烟头遇瓦斯导致瓦斯爆炸，死了20多名矿工，看着这些严重

的安全事故，都与员工责任心缺失密切相关。换句话说，企业和管理

者对员工的责任心管理不善。

员工责任心缺乏的病根

其一是管理者不知道该如何增强员工的责任心。这属于经验少，

智慧不够，思维能力不足的表现。其次是企业的管理者思想懈怠或疏

于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。

其次是源于员工的懒惰天性。企业原本规章制度执行得很好，时

间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。

体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。

那么究竟该如何管理好员工的责任心呢？李**的经验是：“严格

管理，多管齐下，严格执行，行为教育，心灵导航”。

管理好员工责任心的方法之一：严格执行流程

要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、管理流程、服务流程

和信息流程等所有工作流程要合理