2024年行政人事部工作总结参考范文（2篇）.docxVIP

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2024年行政人事部工作总结参考范文

1.于____年度，公司新入职的员工人数为____人。

2.协助部门主管，确保符合转正条件的员工能及时完成转正手续的办理。

3.离职员工的离职手续处理及时，确保其工作物品交接顺利完成。____年度，公司离职员工人数为____人。

4.参与____年度及以前年度各类档案材料的整理，按年份和种类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案，便于查阅。

5.每月对新入职、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。

3.协助部门主管对新员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。

4.对劳动合同及社会保险进行综合管理：

a.社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。

b.及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保增加，____年度签订合同并增加社保的员工人数为____人。

c.确保离职员工劳动合同的解除工作及时进行，并处理社保减少，____年度解除合同并减少社保的员工人数为____人。

5.负责日常及周末值日、法定节假日放假通知及值班安排的管理工作，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。

7.管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的沟通和对接。

二、工作体会：

1.持续学习是提升工作效能的关键。我深信在工作中不断学习和提升自我，特别是在新领域，通过学习能更好地适应和完成工作。

2.以往的工作经验对我目前的工作产生了积极影响。在____公司从事____年____工作的经历，使我能够快速理解公司的业务和行业背景，同时在数据管理和报表制作方面的技能使我更快地掌握了新工作的需求。

3.保持谦逊，融入团队。我认识到找准自身工作定位，踏实肯干，积极向同事学习，遵循领导指导，是快速融入新环境的关键。

4.认真负责地对待每一项任务。我深知每一份工作不仅是对部门和公司的贡献，也是自我成长的机会，我致力于培养尽职尽责的工作态度。

5.工作中发现的不足。在应对突发情况、任务管理的细心度以及处理复杂任务的专注度上，我意识到需要进一步改进和提升。

三、____年工作计划：

在____年工作的基础上，____年我将重点做好以下工作：

1.完善人事资料和劳动合同，消除潜在的疏漏。

2.整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。

3.确保所有员工的社会保险购买到位。

4.协助领导加强员工人文关怀，提升员工归属感，降低离职率。

5.不断提升自我，积极参与部门培训，提高工作质量和专业能力，以更好地适应公司发展需求。

随着公司不断发展壮大，对我的要求也将更高。我将持续学习，提升个人素质，向同事学习，弥补自身不足。我将以更加勤奋的态度工作，争取取得更佳成绩，为公司的发展贡献力量。

2024年行政人事部工作总结参考范文（二）

行政部作为公司核心部门，承担着全面的管理职责。其运行效率直接影响公司的规范化运营。

一、行政事务管理

3、强化对各项工作的监督与检查，坚守原则，确保内外部沟通畅通，保证信息的上传下达和及时响应。

4、负责会议决定事项的督办，持续跟进并落实（对所有人一视同仁，包括总经理），加强对外联络，拓展公共关系业务。

5、负责公司组织架构及岗位职责的研讨与修订，以及车辆管理。

6、致力于节约公司成本，实现经济效益（降低成本即为公司创造利润，持续倡导节约精神）。

1、组织架构设计、岗位描述、人力规划及考勤管理的编制工作。

2、招聘与使用：

3、工作报酬：

4、培训与发展：

当前市场本质上是产品质量的竞争，归根结底是人才的竞争。产品质量的优劣反映出企业整体素质，因此，应将全员培训视为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理策略。

5、人员考核：

负责工作考核，满意度调查，研究并优化绩效考核和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责为基础设定绩效标准，确保公平决定员工地位和待遇，促进人力资源的高效开发和合理利用。

三、修订与执行公司规章制度

采用灵活而坚定的管理策略，建立符合企业特点的管理制度，运用权力和组织系统实施有效指挥、控制和管理。

四、总务管理

确保后勤保障，为稳定正常的生产提供支持。制定相关制度，加强宿舍、食堂、水电、办公用品、设施维修、环境卫生等方面的管理。

五、安全保卫

企业文化对员工具有凝聚、引导、约束和激励作用，同时具备硬性（制度）和软性（无形）两种约束力。丰富企业文化生活，创造良好的工作和生活环境。

七、塑造企业形象

1、塑造企业精神形象，增强员工对企业的归属感、自豪感和荣誉感。

2、打造企业环境形象，为企业生产经营活动的顺利进行创造良好基础。