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华华为为公公司司管管理理制制度度

公司管理制度

***有限公司

⼆OO五年四⽉

⽬录附件⼀:

附件⼆;

附件三:

附件四:

员⼯守则

⼀.热爱祖国，拥中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。

⼆.热爱公司，为公司的⽣存和发展努⼒⼯作，处处维公司的信誉和

利益。

三.⾃觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树⽴良好的

职业道德。

四.讲⽂明，有礼貌，互相关⼼，互相帮助，爱公司财物，增强集体

意识。

五.努⼒学习业务技术，不断提⾼个⼈素质。

六.员⼯对公司的⽣产经营、规章制度及个⼈的要求等，如有建议

或意见，原则上应书⾯逐级反映和报告。

⽤⼯、考勤制度

1.公司根据⼯作需要，聘⽤及调⼊员⼯，视情况均要试⽤⼀⾄三个⽉。

2.公司员⼯在试⽤期满后，经考核合格后由公司正式聘⽤，签订正式

⽤⼯合同，并享受公司规定的⼀切正式员⼯享有的福利待遇。

3.公司根据⼯作需要和职位级别及员⼯的实际情况（年龄、学历、⼯

资资历、本⼈的专长、⼯作成效、⾝体状况等）确定和调整相应的⼯资等级，并确定调整员⼯的⼯作岗位；

4.公司实⾏每周五天⼯作制；

5.员⼯必须在⼯作开始前作好准备，⼯作过程中注意严格遵守公司有

关规定和制度。

奖惩制度

（⼀）奖励

由公司根据全年经营效益并结合员⼯具体⼯作表现审核评定。

符合下列情况之⼀者，都可获奖励：

对国家和社会有功，⽤实际⾏动维了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显着，影响较⼤者；

以⾝作则，使所管理部门⼯作取得杰出成绩者；

努⼒钻研业务技术，提出合理化建议，使⼯作效率⼤⼤提⾼，为公司取得明显的经济效益者；

⼯作责任⼼强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了⼯作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重⼤经

济损失或使损失减⾄最低者。

（⼆）处罚员⼯有下列⾏为之⼀者，应受处罚：

违法乱纪，对社会及公司造成危害和重⼤损失；

严重违反操作规程及安全规定，造成⼈⾝安全事故或设备损毁事故者；

⼯作失职或⼈为因素，使⼯作出现重⼤差错，使公司的信誉及经济遭受损失者；

违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看⼩说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等⾏为者；

泄露公司机密情报或伪造⽂件意图⾏骗者；

在对内对外交往中，态度⽣硬，⼯作作风恶劣，影响员⼯间的团结和对外业务往来及公司声誉者。

（三）根据员⼯的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪⾦、警告、降职、留⽤察看、开除（解除劳动合同）等6

种处分。具体办法由办公室统⼀制定和实施。

考勤制度

⼀.⼯作流程

1.⼯作时间：每周⼯作的总时数为40⼩时，上班时间为周⼀⾄周五，

上午8：30下午5：30（中午12：0013：00为⽤餐时间）。

2.上班时间开始9：05⾄10：00内到班者，按迟到处理，每1分钟

扣1元，依此类推。超过60分钟以上者，按旷⼯半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理，每1分钟扣1元，依此类推。超

过60分钟早退者，按旷⼯半天处理。旷⼯的薪⽔扣除：旷⼯半天扣除⼀天⼯资；旷⼯1天扣两天⼯资。

3.上班时间因公外出，员⼯需经部门经理同意；部门经理需经主管副

总经理（含总经理）同意。

⼆.法定节假⽇

元旦：全体放假1天（1⽉1⽇）

春节：全体放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）

劳动节：全体放假3天（5⽉1⽇、2⽇、3⽇）

国庆节：全体放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）

三.请假流程

1.请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理同意批准，部门经理

请假由主管副总经理（含总经理）同意批准。请假1天以上（含1天）要填写“请假单”，员⼯请假，由部门经理审批，请假3天

以上（含3天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门经理请假，由主管副总经理（含总经理）审批，请假3天以上（含3

天），报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报⼈⼒资源部备案。

2.病假：员⼯因病请病假，须在当天10：00前通知部门经理或主管

副总经理（含总经理）。病愈上班后，须填写员⼯“请假单”，1天以上者病假者需附上区县级（含区县级）以上医院开具的病

假条，经部门经理或主管副总经理（含总经理）批准后，交⼈⼒资源部留存。病、事假期间如遇公休⽇视同假期。不符合⼿续

者，按旷⼯处理。

3.事假：员⼯因私事请事假，须提前填写员⼯“请假单”，经部门经

理或主管副总经理（含总经理）批准后，交⼈⼒资源部留存。因紧急情况不能事前办理请假⼿续的，事后应及时补办。没有办

理请假⼿续的按旷⼯处理。

4.婚假：以领取结婚证为准，须提前1周请婚假。婚假为3天；晚婚

假为