2024年人事工作总结标准样本（2篇）.docx

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2024年人事工作总结标准样本

工资总额已圆满达成既定目标，完成____万元，整体使用状况表现良好。具体数据如下：平均工资总额为____元∕月·人，较去年有显著增长，增幅达到____%；实际发放的平均工资为____元∕月·人，相较于去年，同样实现了____%的增幅。在有限的资源条件下，平均工资的增长幅度较去年有了显著提升，有效激发了员工的工作积极性。

3、工资管理工作与负责发放工资的财务部门紧密相连，我始终秉持以工作为核心的原则，积极配合财务部门的工作。具体工作内容包括：

1）根据国家政策要求，对个税代扣进行了相应调整，截止目前，代扣个税总额为____元。自今年____月起，税务部门要求实行电子化报送个税，我深入研究报税软件，根据规定要求，首先完成了全体员工资料的整理与初始化，随后每月按时完成了人员增减变化、工资资料的整理、导入及上报资料的导出，为财务部门上报个税提供了极大便利。

2）每月根据工资表明细，为财务部门整理出保险挂账人员名单，以助于财务部门进行账务处理。

3）随着机构变更，财务部门对工资分配进行了相应调整。我根据财务部的需求，每月按相应班组分类，进行工资的分配与汇总，为财务部门分配工资提供了极大便利。

4）根据陕西省最低工资标准，于____月份调整了养老及医疗基数，实行多退少补原则。我经过反复核对，确保了零失误。截止目前，共扣除个人需缴三险一金____元，其中公积金：____元、个人养老金：____元、个人医疗保险：____元、失业保险金：____元。

5）按照去年的计划，今年成功实现了工资库与人事档案库的合理分离，完成了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化了工资管理程序，提高了工作效率，为各项统计工作提供了更大便利。

6、为顺应公司扁平化、高效率的管理转型需求，公司于今年____月份进行了组织结构的调整。这一调整使工资管理工作正式进入一级管理阶段，达到了去年设定的目标，同时也极大增加了我的工作量。为确保平稳过渡，我采取了以下措施：

1）根据公司机构变动，全面规划并调整了工资管理程序，建立了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，实现了全体人员工资的电子化管理。在规划程序时，我充分考虑了管理的规范性和严格性，同时也兼顾了各单位工资员的可操作性，力求在减少工作量的同时提高工作效率。

2）准备了详尽的培训资料，对各车间、部门工资员进行了系统培训，明确了相关制度和政策，规范了上报资料，详细讲解了工作流程。作为工资资料的直接操作者和面对职工的第一解释员，工资员的角色至关重要。因此，我首先配备了内容详实、易懂的培训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、规定及工资发放的管理等内容；其次，我重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，并配备了打印好的各种上报表格、表单，以规范上报资料和工作流程，确保工资资料上报的及时性和准确性。同时，考虑到各车间硬件条件的差异，我提供了电子版资料和手写资料两种上报方式，以确保可操作性。

3）在工资资料录入过程中，我始终秉持认真仔细、高度负责的态度。无论是各单位上报的电子版资料还是其他形式的资料，我都会进行仔细审核，一旦发现差错，及时与工资员沟通并予以改正。通过每月的认真核对和细致工作，我成功避免了多次可能出现的失误，并为下面的工资员逐步成长提供了有力支持。在工资表生成后，我会再次核对每月变动的加班、奖金、各项保险等内容，以确保工资发放的准确无误。

7、我按期完成了对内对外的各种劳动工资报表及数据统计工作。对外方面，我完成了每季度未央区的统计报表、每月西安市统计局的网上直报以及人社部____年企业薪酬调查的统计上报等工作。特别是企业薪酬调查工作，需要逐一核实全体员工的职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出生年月、工作时间等信息，工作量巨大。然而，我并未退缩或畏难，而是认真解读上报的指导手册，并利用自己的计算机特长提高工作效率，完成了全体员工的分类、编码、薪酬汇总及上报工作。在完成工作的同时，我也学习到了不少有关统计的知识，工作更加自信和有成就感。对内方面，我准确及时地完成了对工业公司的各种报表以及为财务部、工会、党委工作部等部门提供所需的数据和资料等工作。

8、我认真完成领导交付的其他各项工作，并对部门内其他同事的工作给予了积极协助。

三、展望未来，我将继续努力，不断改进工作：

1、在去年的基础上，我将进一步加强工资管理工作，包括完善工资管理制度、在工资程序中建立统计模块、进一步规范工资汇总表及发放表以及解决职工工资条发放问题等。

2、我将加强个人的业务进修，为未来更好地工作做好充分准备。

2024年人事工作总结标准样本（二）

一、强化人力资源基础运营

我首先承担的任务是招聘，鉴于____地区的招聘环境有限，我们主要依赖