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雇佣服务合同

合同编号：__________

第一章合同双方基本信息

名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

第二章合同目的与范围

2.1合同目的

本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，规范双方在雇佣服务过程中的行为。

2.2合同范围

2.2.2雇员在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及雇主的相关规章制度。

第三章服务期限与工作地点

3.1服务期限

3.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________（日期）终止。

3.1.2在合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

3.2工作地点

3.2.2雇主可根据业务需要，调整雇员的工作地点，并提前通知雇员。

第四章工作内容与职责

4.1工作内容

4.1.2雇员应积极参与雇主组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力。

4.2职责

4.2.2雇员在履行职责过程中，如遇到问题，应及时向雇主报告，并寻求解决方案。

第五章劳动报酬与福利待遇

5.1劳动报酬

5.1.1雇员的基本工资为人民币（大写）：____________________元/月（小写）：____________________元。

5.1.2雇员的奖金、津贴等其他收入，根据雇主的薪酬制度及雇员的工作表现确定。

5.2福利待遇

5.2.1雇主应按照国家有关规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。

5.2.2雇员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照雇主的相关规定执行。

第六章工作时间与休假

6.1工作时间

6.1.1雇员的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

6.1.2雇主因生产经营需要，经与雇员协商一致，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

6.2休假

6.2.1雇员依法享有法定节假日休息，具体安排由雇主根据国家规定和实际情况制定。

6.2.2雇员每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定和雇员在本单位的工作年限确定。

6.2.3雇员因个人原因需要请事假的，应提前向雇主提出书面申请，经批准后方可休息，事假期间无工资支付。

6.2.4雇员因病需要休病的，应提供合法医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

第七章劳动纪律与必威体育官网网址

7.1劳动纪律

7.1.1雇员应遵守雇主的劳动纪律，包括但不限于考勤、工作态度、工作效率等方面的规定。

7.1.2雇员违反劳动纪律的，雇主有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、降薪或解除合同的处理。

7.2必威体育官网网址

7.2.1雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露雇主的商业秘密和与工作相关的必威体育官网网址信息。

7.2.2雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的一切损失。

第八章培训与职业发展

8.1培训

8.1.1雇主有权根据业务需要对雇员进行必要的业务技能培训。

8.1.2雇员应积极参加雇主组织的培训，提高自身业务能力和职业素养。

8.2职业发展

8.2.1雇主应建立完善的职业发展通道，为雇员提供晋升机会。

8.2.2雇员在职业发展过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，通过正当竞争获得晋升。

第九章合同变更与解除

9.1合同变更

9.1.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。

9.1.2合同变更不影响双方基于原合同所享有的权利和承担的义务。

9.2合同解除

9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2.2雇员有下列情形之一的，雇主可以解除合同：

9.2.2.1严重违反劳动纪律或雇主规章制度的；

9.2.2.2严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

9.2.2.3被依法追究刑事责任的；

9.2.2.4法律、法规规定的其他情形。

第十章争议解决与法律适用

10.1争议解决

10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2法律适用

10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一章不可抗力