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北京中医药大学《心理学（管理、医学）》平时作业1

在社会知觉的偏差中，刻板效应又叫做

A:首因效应

B:第一印象效应

C:晕轮效应

D:定型效应

E:近因效应

答案：D

一个组织的价值观，往往来自于管理者的

A:管理方式

B:管理思想

C:管理风格

D:管理行为

E:管理风范

答案：B

对一个体来说，态度的心理成分通常是

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A:不和谐的

B:和别人一致的

C:矛盾的

D:不尽相同的

E:协调一致的

答案：E

气质类型中粘液质的主要行为特征是

A:缓慢笨拙

B:敏感多疑

C:精力充沛

D:胆量较大

E:文静内向

答案：E

在群体中，独来独往的人属于

A:自我中心角色

B:观察角色

C:守门角色

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D:协调角色

E:随波逐流者角色

答案：A

在激励理论的分类中，期望理论属于

A:需要型激励理论

B:状态型激励理论

C:过程型激励理论

D:动态型激励理论

E:内容型激励理论

答案：C

一位管理者路过一个办公室,听见一位员工正在议论自己,他应该

采取哪种强化手段?

A:强装笑脸一起议论

B:当众批评

C:大声斥责

D:用眼睛制止他

E:装没看见

答案：E

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通过霍桑实验,提出人际关系理论的心理学家式是

A:梅奥

B:马斯洛

C:赫兹伯格

D:泰罗

E:勒温

答案：A

根据双因素的理论，如果没有保健因素，员工会

A:没有不满也没有满意

B:非常满意

C:非常不满意

D:没有非常满意

E:没有非常不满意

答案：C

提出公平理论的心理学家是

A:马斯洛

B:麦克利兰

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C:赫兹伯格

D:弗罗姆

E:亚当斯

答案：E

管理心理学成立的时间是

A:20世纪20年代至30年代

B:20世纪50年代至60年代

C:20世纪30年代至40年代

D:1987

E:1867

答案：B

在不值得和对方闹翻或当对方权利高于自己时，处理冲突的方式

是

A:强制

B:开诚合作

C:妥协

D:迁就

E:协调

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答案：D

强化理论的理论来源于以下哪种学派

A:人本主义心理学

B:行为主义心理学

C:认知心理学

D:格式塔心理学

E:精神分析学派

答案：B

季度奖金或者是年度奖金属于哪种强化？

A:固定比例的强化

B:可变比例的强化

C:可变间隔的强化

D:固定间隔

E:延迟强化

答案：D

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总

和是

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A:气质

B:个性

C:能力

D:性格

E:动机

答案：B

以下那个术语是关于个体自我暴露程度的解释

A:气质

B:能力

C:个性

D:性格

E:需要

答案：D

弗洛依德认为在大众面前表现出来的一面是

A:自我

B:本我

C:超我

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D:非我

E:忘我

答案：A

明确目的，自觉支配行动的性格属于

A:理智型

B:情绪型

C:意志型

D:中间型

E:情感型

答案：A

给新来的农民工提供宿舍和食堂这是为了满足他们的

A:尊重需要

B:交往需要