电力企业基层党建工作中存在的不足点及改进1.docxVIP

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电力企业基层党建工作中存在的不足点及改进

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摘要：现阶段，我国的经济发展的十分的迅速，电力工程的发展也有了很大的提高。随着当今社会经济的快速发展，市场竞争逐渐增加，企业要不断的改革、创新才能适应社会发展的节奏。在我国的社会发展形势中，完善电力企业党建工作将会对供电企业的发展起到指导性的作用，同时电力企业将党建工作融入到企业文化当中，将为企业的发展奠定坚实的基础。本文通过阐述党建工作在供电企业中的重要性、提出电力企业党建工作中存在的问题以及针对相关问题提出解决对策。

关键词：电力企业；基层党建工作；存在的问题；对策

引言

在我国社会主义社会不断发展的关键时期，企业党建工作必须要与时俱进，更好地适应社会主义建设的需求。虽然目前我国企业在基层党建工作中依旧存在很多问题，这些问题严重地制约了企业的整体发展，但是同时我国企业基层党建工作的前景也是非常宽广，新的时代以及新的制度为党建工作提供了巨大的空间，只要全面制定并落实科学的基层党建制度，提升其企业职工的整体素质，奠定企业坚实的思想基础，还是能够很快获得成效的。

1电力企业基层党建工作中存在的问题

1.1党建工作方式手段陈旧

部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。

1.2党务干部队伍建设滞后

很多电力企业在党务干部的激励机制建设和落实方面没有到位，将一些富余人员安置在党务工作部门，或是很多党务工作者主要是兼职，不熟悉党务工作的业务，而很多党务人员出现待遇低、出路窄的问题，造成很多年轻的干部、业务的干部不愿意进行相应的党务工作，发生很多后继乏人的情况。有的电力企业由于经济效益产生影响要进行成本的节约、人员的精简，首先就是出现裁减党务人员的情况，造成党的机构和人员出现被精简、被边缘化的情况，对党务干部队伍结构的改善和素质的加强产生了很大的影响。

1.3缺乏思想认识

重视生产力，并将发展生产力作为企业发展的核心。当下很多电力企业的基层管理者正是存在这样的错误的思想，所以在实际工作中过于强调企业的整体经济效益，而认为党建管理工作是可有可无的，即未能够从意识上认识到党建工作的重要性。电力企业相关部门、管理阶层仍以传统的管理模式、方法作为党建管理工作的重心，因而在实际工作中很难有效的下达正确的管理观念至各基层之中，这样一来不仅不利于激发企业党建工作的热情，同时极易使企业基层党建建设处于杂乱无章的状态之中，进一步加大企业全面、有效的开展党建管理工作，总之在实际党建工作中尚未形成正确的管理工作作风，工作态度不正确，而这些因素的存在是非常不利于电力企业做好党建工作的。

2电力企业基层党建工作优化策略

2.1不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

2.2丰富基层党建政工工作的机制和形式

在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党