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营门街综合执法人员绩效考核实施意见

为加强综合执法队伍建设，强化执法队内部管理和监督激励机制，增

强综合执法人员的事业心、责任感，更好地完成市容监察、综合执法、城

镇管理及其他各项市容环卫保障任务，结合《市容环卫监察人员管理规定》，

制定《综合执法人员绩效考核实施意见》。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照〃高起点规划、高标准建设、高效能

管理〃的考核要求，遵循公开、公平、公正的考核原则，通过对执法队员

进行定性定量考核，充分调动执法队员工作的积极性、主动性，实现执法

队科学化、规范化、系统化、长效化管理，达到促进优胜劣汰、奖勤罚懒

的效果，推进我街综合执法工作又好又快的发展。

二、组织建立及成员职责

街成立绩效考核工作小组，对执法队每名工作人员绩效情况按考核实

施细则进行评估考核。

考核工作小组组长：

副组长：

成员：

（一｝考核工作小组组长职责

1、领导考核工作小组做好绩效考核工作。

2、审定考核结果及绩效工资发放意见。

1

（二考核工作小组副组长职责

1、组织日常考察考评工作。

2、提出绩效考核考评意见。

（三）、考核工作小组成员职责

1、做好日常考核登记、统计工作。

2、汇总考核意见，并将每月考核结果进行存档。

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三、考核内容及考核方式

序分扣分标准

考核内容要求

号值/

（次）

1

（一考核分为月度考核、季度测评、年终总评三个部分。

（二）、月度考核由专项考核和民主测评两部分组成。其中专项考

核分社会监督与基本考核两部分，基本考核包括自身管理制度落实和履行

职责情况两部分，由绩效考核工作小组结合《综合执法人员管理规定》，

按照考核细则的标准要求，采取专项考核与随机检查相结合的方式进行。

（三）、季度测评成绩为每月考核成绩的平均值。对于季度考评的

先进个人，给予适当奖励。

（四）、年终总评成绩为每季度考核成绩的平均值。对于年度总评

的先进个人，给予适当奖励。

四、评分标准

项目思想品德文明执法行为规范职责履行出勤值班

标准好中差好中差好中差好中差好中差

分值420420420420420

20

（一｝民主测评分

由考核小组组织，全体执法人员采取不记名投票方式进行。

（二｝专项考核80分