《就业与创业指导》第8章 劳动合同的签订 教学课件.pptxVIP

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第八章劳动合同的签订了解劳动合同的法律规定；明确劳动者的劳动权利和义务。第一节签订劳动合同前应具备的法律常识第二节劳动合同与保险

第一节签订劳动合同前应具备的法律常识

劳动合同的概述及法律规定一、劳动合同的概述劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。二、劳动合同的法律规定1.劳动合同的类型2.订立劳动合同的原则（合法、协商一致、主体地位平等、等价有偿）3.劳动合同必备条款（双方的权利和义务）4.劳动合同的变更、终止、解除5.新劳动合同法解读

01劳动合同应当以书面形式订立《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”以书面形式订立劳动合同，不仅有利于当事人履行合同，而且有利于合同管理机关的监督，一旦发生劳动争议，有据可查，能够有效地保护各自的合法权益。因此，劳动合同应以书面形式订立，各执一份。

02签订劳动合同必须具备的要点1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

03劳动合同的期限（一）固定期限（二）无固定期限（三）以完成一定的工作为期限（四）试用期（五）学徒期（六）劳动时间和报酬1.劳动时间2.劳动报酬3.工资总额4.其他应支付的工资报酬

拓展知识劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二节劳动合同与保险

劳动者的劳动权利和义务一、劳动者的劳动权利和义务1.劳动者的权利2.劳动者的义务3.在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的二、签订劳动合同时注意的事项1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权2.禁止设定担保和收取抵押金3.劳动合同是应该在试用期的时候就签订4.在法律规定中，劳动合同下列几种情形是无效的5.明确工资类型6.关于四险一金7.明确双方违反劳动合同的责任8.注意合同格式9.劳动争议处理的法律规定

01劳动合同的变更、解除、终止的法律规定（一）劳动合同的变更《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同给定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（二）劳动合同的解除1.劳动者单方解除合同2.用人单位单方解除合同3.哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同（6项）（三）劳动合同的终止（符合6项之一）

02劳动争议及其处理根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

03社会保险与住房公积金（一）社会保险（五险）1.社会保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（女职工）（二）住房公积金（一金）住房公积金即人们通常所说的“五险一金”中的“一金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分