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劳务派遣形式下的员工合同3篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（员工）：_________________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲方是具有劳务派遣经营权的公司，乙方是有用工需求的单位，丙方是愿意根据甲方与乙方签订的本合同，接受派遣到乙方工作的员工。现甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位及工作内容

丙方应按照乙方的要求从事____________岗位工作。丙方的工作地点为____________。乙方可以根据工作需要，以及丙方的实际工作能力和表现，调整丙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的考勤制度。乙方的工时制度遵循国家规定，并尽可能地保证员工的休息权益。乙方可以根据生产经营需要调整工作时间和休息时间。

四、薪酬福利

丙方的工资发放形式和标准按照乙方的规定执行，并由甲方代为发放。乙方将委托甲方对丙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放或扣除。丙方享有与乙方员工同等的福利待遇。

五、社会保险和住房公积金

甲方负责为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按时向甲方支付相应的费用。所有费用的缴纳标准和比例按照国家和地方的规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

乙方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保障丙方的身体健康。乙方应承担因工作原因导致的丙方职业病的防治义务。

七、劳务派遣管理服务费

根据本合同的约定，乙方应向甲方支付劳务派遣管理服务费。具体金额和支付方式由双方另行签订服务协议确定。

八、合同解除和终止

本合同可以因下列情况而解除或终止：

1.合同期限届满；

2.双方协商一致解除合同；

3.丙方因病或非因工负伤无法继续从事原工作；

4.乙方生产和工作需要调整岗位，丙方无法适应；

5.乙方生产经营发生严重困难，需裁减人员；

6.丙方因违法犯罪被追究法律责任；

7.其他法律、法规规定的情形。

合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理好相关事宜。

九、违约责任

任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。具体违约责任按照国家和地方的规定执行。如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

十、其他约定事项

篇2

甲方（派遣单位）：______________________

乙方（用工单位）：______________________

丙方（劳务派遣员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣丙方到乙方从事的工种为______________________。

2.丙方的工作地点为______________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家法律法规，实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的制度。

2.乙方因生产需要安排丙方加班的，应按规定支付加班费或安排调休。

3.丙方依法享有休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方应按照本合同约定向丙方支付工资，工资应当以货币形式按月支付。

2.工资标准不得低于当地最低工资标准。

3.乙方支付工资时，应书面记录支付丙方的工资数额、发放时间等事项，并向丙方提供工资清单。

五、社会保险和其他福利待遇

1.甲乙双方应按国家和地方的规定为丙方缴纳社会保险费。

2.乙方根据生产经营情况，为丙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应当为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应当对丙方进行安全生产教育和培训，确保丙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程。

3.乙方对可能产生职业危害的岗位应当向丙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

七、劳务派遣纪律和规