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编号：QC/RE-KA4117

工作说明书标准范本

Inthecollective,inordertomakeallbehaviorshaverulesandregulations,allpeopleabidebytheunified

norms,sothateachgroupcanplaythehighestroleandcreatethemaximumvalue.

（管理规范示范文本）

编订：________________________

审批：________________________

工作单位：________________________

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA4117

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使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，

最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word

任意修改，可根据自己的情况编辑。

工作说明书

一、工作说明书的概念

(一)工作说明书与岗位规范的区别

岗位设计的最后结果是形成岗位规范

或工作说明书，这些人事文件汇总后可建

立活页型人力资源管理手册。

工作说明书是指对企业各类岗位的工

作性质、任务、责任、权限、工作内容和

方法、工作环境和工作条件，以及本岗位

人员资格条件所作的统一要求。它主要包

括：岗位名称编号、岗位职责、知识要

求、职业道德、能力要求、身体条件、本

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岗位考核项目和标准等。

工作说明书与岗位规范之间存在着十

分密切的联系，两者都是岗位设计的结

果，但存在以下几点不同：

(1)从编制的直接目的来看，工作说明

书是以“事”为中心，对岗位进行全面、

系统、深入的说明，为岗位评价、岗位分

类，以及企业劳动人事管理提供依据，而

岗位规范是在岗位描述的基础上，解决

“什么样的人员才能胜任本岗位工作”的

问题，以便为企业职工的招收、培训、考

核、选拔、任用提供依据。

(2)从其内容涉及的范围来看，工作说

明书的内容十分广泛，既包括对岗位各有

关事项性质、特征、程序、方法和要求的

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说明，也包括对承担本岗位工作人员的资