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招聘岗位及任职要求--第1页

一、职能人员

（一）综合管理部总经理

1、岗位主要职责：

（）主持部门工作，统筹计划、组织安排公司行政后勤、信息化、风控审计、法务、党

1

建、人事、群团、纪检等综合管理工作，服务保障公司党委会、董事会、经营层日常运

行；

（）开展与集团公司、外部单位、所属企业的联络沟通，传递信息、协调工作、促进合

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作；协调督办公司重点工作。

2、基本任职条件：

（）中共党员，具有扎实的文字功底和一定政策理论水平；

1

（）具有办公室或人力资源、党群、纪检等某一职能部门负责人或中小企业主要负责人

2/

分管相关工作负责人经历。

（二）综合管理部副总经理1

1、岗位主要职责：

（）协助部门总经理推进工作，分管党群、纪检等工作；

1

（）领导交办的其他工作。

2

2、基本任职条件：

（）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力，具备一定的党建工作理论水平

1

和党务工作知识；

（）年以上相关岗位工作经验。

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（三）综合管理部副总经理2

1、岗位主要职责：

（）协助部门总经理推进工作，分管行政保障工作，组织协调公司规章制度体系建设；

1

（）领导交办的其他工作。

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2、基本任职条件：

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（）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力；

1

（）年以上相关岗位工作经验。

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（四）行政保障岗

1、岗位主要职责：

（）承办公司行政后勤管理、信息化建设工作；

1

（）负责公司印鉴、证照管理；

2

（）领导交办的其他工作。

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2、基本任职条件：

（）熟悉行政管理、信息化建设相关知识，了解有关工作流程和规范;

1

（）具有较强的组织协调能力、表达能力和沟通能力；

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（）中共党员优先。

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（五）行政文秘岗

1、岗位主要职责：

（）负责公司会议保障，会议纪要等工作；

1

（）负责领导办公、文件流转等工作；

2

（）领导交办的其他工作。

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2、基本任职条件：

（）中共党员，熟悉文秘、会务等相关知识，具有较强的必威体育官网网址意识；

1

（）文字能力较好，具有较强的组织协调、沟通能力；

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（六）人力资源岗

1、岗位主要职责：

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（）承办公司总部人力资源工作;

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（）组织协调所属企业人力资源工作;

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（）领导交办的其他工作。

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2、基本任职条件：

（）中共党员，人力资源或管理类、经济类专业；

1

（）熟悉人力资源管理知识，熟悉