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2024年员工劳动合同协议参考样本
(五)乙方的行为如以下列情形之一,甲方有权解除劳动合同:
1.乙方严重违反职业道德,对甲方造成重大损害的;
2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响其在本单位的工作任务,或经甲方提出后未进行改正的;
3.乙方采取欺诈、胁迫或利用他人处于危难状态,使甲方在非真实意愿下订立或变更劳动合同,导致合同无效的;
4.乙方被依法追究刑事责任的。
(六)在以下情况之一出现时,甲方需提前三十日以书面形式通知乙方,或额外支付乙方一个月工资,方可解除劳动合同:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作,且无法适应甲方另行安排的工作的;
2.乙方无法胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无法胜任的;
3.订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更合同内容达成一致的。
(七)在以下情况之一发生,需要甲方裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时,甲方应提前三十日通知工会或全体职工,听取意见并报告劳动行政部门后进行裁员:
1.企业依照破产法进行重整的;
2.生产经营遭遇严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,调整后仍需裁员的;
4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化,导致合同无法履行的。
(八)劳动合同在以下情况之一发生时终止:
1.合同期限届满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失踪的;
4.甲方被宣告破产的;
5.甲方营业执照被吊销、关闭、撤销,或决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)在以下情况之一发生时,甲方应向乙方支付经济补偿:
1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定提出解除合同并与乙方协商一致的;
2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除合同的;
3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除合同的;
4.甲方依据本合同第九条第(七)项规定解除合同的;
5.除甲方维持或提高合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情况外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限合同的;
6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同时,经济补偿的发放标准应按照《劳动合同法》及国家和省、市相关规定执行。甲方应于乙方办结工作交接时支付经济补偿。
十一、解除和终止合同手续
甲乙双方解除或终止本合同时,乙方应按约定办理工作交接。甲方应出具书面证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议解决
双方发生劳动争议,应先尝试协商解决。协商无果,可向单位工会寻求解决,或向劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
十三、其他约定事项
1._____________________________________________________.
2._____________________________________________________.
3._____________________________________________________.
4._____________________________________________________.
5._____________________________________________________.
6._____________________________________________________.
十四、其他
(一)本合同未尽事宜,如与现行法律法规冲突,应按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,非经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:_____(盖章)
法定代表人:_____
____年____月____日
乙方:_____(签名)
2024年员工劳动合同协议参考样本(二)
甲方(用人单位):_____
乙方(劳动者):_____
身份证号码:_____
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则,特此订立本合同。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中包含试用期____个月。
二、工作内容
1.甲方根据工作需要,安排乙方在_____岗位工作,并提供必要的工作条件;
2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,并依据甲方对于本
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