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德国的土耳其移民文学发展研究

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孙坤

摘要：随着全球化的进一步深入，移民的融合问题是各国都面临的问题。目前八千万德国人中有五分之一的人有移民背景，其中土耳其移民是德国最大的移民族裔。研究土耳其移民文学可以总揽德国土耳其移民发展历程，有助于土耳其移民更好的融入德国社会，同时也能为德语文学研究作出贡献。

关键词：土耳其移民；移民文学；跨文化；融合

：I516文獻标识码：A：1005-5312（2017）17-0065-03

一、前言

随着移民数量的增加和难民的大量涌入，移民融入问题成为目前德国亟需解决的问题之一。关注移民问题也势必会引起对为移民发声的移民文学的研究。专门授予移民作家的沙米索奖（Adelbert-von-Chamisso-Preis）的格言就是“多种文化，一种语言”。①博世基金会从1985年开始赞助该奖项，授予那些母语和源文化非德语的作家。

可见，体现移民语言文化的移民文学早就在德国引起了学界的注意。跨文化写作是移民文学的显著特点。当然移民文学这个概念并未取得学界的一致认同。一直以来曾被表述为“客籍工人文学”、流亡文学、外国人文学、少数民族文学、移民作家文学、跨文化文学等。

本文为了突出使用的移民题材而采用移民文学这个概念。

二、德国土耳其移民历史

二战结束后，成千上万的来自不同国家的外籍工人根据不同时效的协约来到联邦德国。为了强调这种特殊性，这些人被称之为“客籍工人”（Gastarbeiter）。

在这一背景下，1961年，德国与土耳其签订了劳动力协议。根据这一协议，土耳其政府想要达到三个目的：

一是降低本国的失业率，减轻本国的就业压力；

二是获得外汇储备；

三是在德国培训土耳其工人。协议规定这些过去的工人只能在德居留两年。

此外，不允许将家人带过去。

1968年到1973年，在德客籍工人数量达到最多：从1014百万到2595百万。

1972年，土耳其客籍工人成为在德外籍客工中最大的群体。对于政府来说，大量客籍工人的到来实现了经济的继续增长和价格的回落；对雇主来说，获得大量廉价劳动力比起缺少有资质的劳动力也容易接受的多；对于工会来说，其所追求的劳动时间的缩短也通过来德外国劳动力的输入使条件变得更有利。当时，无论政府、雇主还是工会都认为输入外国劳动力这只是个过渡性解决方案，因此，也没有一个长期的政治上的措施以应对这些移民会带来的后果。

然而，客籍工人留德时间越来越长和没有职业的外国人数量越来越多的趋势还是引起了德国政府的忧虑。

1961年到1973年，没有职业的外国人的数量翻了十倍，从137.200人到1.370.000人。外籍工人开始把他们的家人接到德国，并在德国定居。

1973年的石油危机也给德国政府带来压力并导致政府做出决定：停止招募非欧盟国的外籍工人。

1973年以后，德国政府就对在德外籍工人实施双重战略：

第一，限制外籍工人移居德国并动员在德外籍工人返乡；

第二，采取措施从社会方面入手整合在德居留的外国人。

1975年，当时的德国政府降低了在德外籍工人在外国居住的孩子的子女补贴费。这使得这些还留在原住国的孩子被大量的接到德国。

20世纪60年代末至70年代，在德土耳其移民人口剧增。尽管1973年德国与土耳其的输入工人协议就已结束，很多土耳其客籍工人也返回故乡，在德土耳其人数量仍在增长，是因为家庭团圆政策。这样，来德土耳其人的目的就不仅仅是因为经济因素，还包括了社会因素，也影响到了政治和文化领域。

20世纪80年代，寻求避难成为土耳其移民赴德的最重要的原因。1980年的土耳其国内军事暴动导致大量土耳其人远赴德国寻求避难。差不多有135000份避难申请递交到德国。仅1980年就有超过5万人由土耳其进入德国。当时的德国政府试图通过强化避难权和引入强制性护照来降低难民的输入。

1981年到1984年，政府又一次采取政策鼓励返乡。当时凡是自愿返回故乡的外国人每个人能获得10500德国马克，每个孩子1500马克。这一政策使得约有100.000土耳其人返乡。

1991年新的外国人法生效。1998年红绿联盟执政初期就要求改革国籍法。

2001年，第一部法律草案开始草拟。2004年7月1号，联邦议会通过了这一法律。2005年1月9号生效。2000年，入籍数为186.688次之后出现滑落。

2003年，只有140.731名外国人入籍。在这一年，申请入籍的土耳其人有56244.对于没有入籍的外国人来说，在德国享有很多社会、政治上的相应待遇都是不可能的。

2000年以前，德国实行的入籍制度都是血缘国籍（RechtdesBlutes）。只有证明自己具有德国血统才可以入籍。2000年，这种古老的国籍法扩展到出生地国籍。这样，在德国出生的孩子自动具有德国国籍，只要其父母双方至少有一方在德国至少合法居留