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公司经营计划书12篇
公司经营计划书1
第一部分公司概况
公司为国内著名钢材制造商之一,以生产建筑用钢材为
主,已有38年的生产历史,历年平均钢材产量最高为40万
吨,最低为35万吨,公司员工总数为470名。
第二部分年度工作计划形成步骤
1.准备阶段。
20xx年12月2日,以这一年的生产实际与预测为基础,
对下一年做出展望,由各部门经理向总经理提出报告。
2.立案阶段。
20xx年12月4日,由各部门负责人召集部门内员工协
助制定部门“年度工作计划”,并由总经理助理进行总体整
理。
3.审议及调整阶段。
20xx年12月11日由总经理召开会议,主管级以上人员
参加。
4.决定及公布阶段。
经过半个月的充分研究后,于20xx年12月15日召集
全公司管理人员会议并公布计划,参加人员为各部门负责人
(经理),并由经理将计划内容告知员工。
第三部分年度工作计划内容
1.20xx年度展望。
(1)营销管理方面:国内对建筑钢材需求较旺,建筑钢
材销售市场较广。公共建设属于买方市场,政府议价能力高,
边际利润可能会受影响,但总收益可能增加。
(2)公司财务状况方面:资金充足,财务健全,能充分
发挥灵活运转功能。
(3)生产设备方面:由于生产设备逐渐陈旧,在20xx年
度设备操作故障及磨损率可能比以前高。
(4)人力资潺投入:20xx年度公司推行多项工作的管理
革新,强化组织功能收效颇大,员工工作积极性较高,人员
能积极配合生产需求;现场主管虽具备实地作业的能力,但
有些主管的管理水平仍需要通过在职训练予以加强。
(5)生产所需原料供应:因东部矿源已接近枯竭,西部
采矿区的开发应加紧进行。
(6)其他影响生产活动的外在因素:环保问题、夏季的
限电问题等都会导致生产成本上升。
2.20xx年度工作方针及目标。
(1)积极推行目标管理,提高总体生产效率,以年产钢
材60万吨为目标。
(2)降低生产成本2.5%,提高产品质量,增强市场竞争
能力。
(3)秉承“诚信负责”的厂训,创建“创造生产”、“生
产创造”及“以厂为家”的企业文化。(以下为各部门工作
计划)
3.营销部工作计划。
(1)采购铁矿石,并运送至厂区总计1600万吨。
(2)煤炭用量较前五年平均减少8.5%以上,以降低成本。
(3)尝试新法供热炼铁,节省人工费用。
(4)控制运煤矿车运转时数,节省燃料油量。
4.制造部门工作计划。
(1)轧碎量、供热煤应用量、钢材的生产量及钢材包装
发货量如下表所示(略)。
(2)充分运用人力资源并发挥其机能,冷季减少临时工
40名.员工加班须妥善控制,以减少加班费l2%。
(3)生产用燃煤、电力和燃料油节省4%。
5.品质部工作计划。
(1)开设质量管理培训班。
(2)检验采购仪器。
(3)专题研究影响钢材质量的主要因素。
6.财务部工作计划。
(1)由财务部门拟订“成本中心”制度,用以评核各部
门工作效率,强化“降低成本”目标,并将其结果引导“利
益中心”施行。
(2)加强物料管理,减少库存物料,以免积压资金。
(3)改进采购,以合理价格购进适合质量要求的物料。
7.行政部工作计划。
(1)确立设备预防保养制度,制作预防保养卡片。
(2)制定各月份设备整修计划。
(3)研究原有配件的修理并尽可能利用废料,以节省费
用。
(4)尽可能缩短处理设备临时故障的时间。
8.人事制度革新计划。
(1)于年初推行人事制度合理化,并综合管理员工的福
利措施事项以及处理员工申诉问题。此外,加强与工会的联
系与沟通。
(2)以点数法施行员工“工作评价”制度,确立合理薪
金制度。
(3)建立合理的员工奖惩制度,每月选拔优秀
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