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员工离职分析及应对措施

企业思想政治工作调研征文

关注员工离职动态构建发展所需的员工队伍

――***2021年上半年度员工离职调研报告

企业的生存离不开人的作用，企业的发展更依赖于员工的不断进

步和成长，没有相对稳定的合格的员工队伍，企业就不可能在激烈的

市场竞争当中发展壮大。

作为考察企业整体管理水平的重要指标之一，离职率直接反应了

企业的人力资源流动情况，通过对员工离职动态的了解和分析，企业

可以找出自身影响员工稳定的因素并加以改进，增强内功，以吸引和

打造未来发展所需的员工队伍，从而推进企业持续发展。

为此，笔者对四川省宜宾***有限公司2021年1月1日至2021

年6月30日这一时间段的员工离职情况进行了调研和分析：

一、2021年上半年***公司整体离职率

截止2021年6月30日，***公司正式合同工共计1105人，1-6

月份累计离职95人，其中正式工74人，其余21人为实习生，不纳

入离职率的计算。

故，公司上半年离职率=上半年离职总人数/（统计期末人数+上

半年离职正式工人数）=74/（1105+74）=6.28%。

根据国内著名管理咨询机构正略钧策发布的《2010员工离职与

招聘调研报告》显示，2021年3月――2021年2月期间中国企业员

工平均离职率为8.55%，而其中制造业平均离职率最高，达到23.4%。

一般情况下，企业员工离职率控制在6%-8%是比较合理的。

四川省宜宾***有限公司综合管理部NBW

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二、近三年同期离职率比较分析

2021年、2021年2021年同期离职总人数、离职实习生、离职

率如下图所示：

由上图可知：

1、离职总人数：2021年上半年较前两年均有所下降；2、离职

实习生：2021年上半年比2021年大幅度下降，比2021年同期有小

幅度上升；

3、正式工离职率：2021年较2021年高很多，但较2021年有较

大程度地降低；

从整体数据看，2021年公司离职率屡创新高，引起了公司的重

视，***公司综合管理部在公司领导和其他部门的大力支持下，采取了

一些相应的解决措施，以稳定员工队伍。2021年上半年离职率较2021

年同期有明显下降，对离职率控制成效显著，在一定程度上也证明了

措施的针对性和有效性。

但经过对离职人员的细化分析，我们发现在公司的整个管理中还

有许多亟待改进和完善的地方，需要引起大家的重视和反思。

四川省宜宾***有限公司综合管理部NBW

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三、***公司离职情况细化分析1、员工离职类型分析：1.1离职

类型统计数据：1.2数据分析：

（1）辞职员工占到了所有离职人员的82%辞职者中绝大部分

是合同期内因个人或公司原因主动提出辞职的，有少许为合同期

满不愿再与公司续签劳动合同的，说明辞职员工对公司存在不满

意的地方，应了解离职原因。

（2）被公司辞退的员工占到了10%

被公司辞退的员工多为严重违反公司相关规章制度而被公司依

法辞退，这一部分员工比重较往年同期增加，如果处理不当则会与企

业发生劳动纠纷，所以，各部门在今后的员工管理过程中，需要进一

步加强《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源管理法律法规的学习，

尽量避免劳动纠纷，降低法律风险。

（3）外调人员占8%

外调人员均为五粮液集团旗下子公司间的内部调动，，***公司在

为集团和兄弟公司之间的人才培养和输送方面做出了一定的积极贡

献。

2、***公司各部门离职率分析：

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2.1各部门离职人数和离职率统计数据：

四川省宜宾***有限公司综合管理部NBW

2.2数据分析：

（1）离职人员主要集中于CB事业部、CA事业部、工具事业部

和机加事业部，但离职率高的几个部门缺并非全是这几个部门。全公

司的离职率为6.28%，超过这一整体水平的为CB事业部、CB技术部、

CA技术部、机加事业部。

（2）管辅部门虽然离职率并没有超过公司整体水平，但从离职

人数和离职率来，较往年有明显增加和提高，个别部门的离职率甚至

超过