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员工培训计划方案9篇

员工培训计划方案1

为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院

护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情景，我部特

对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌

握不一样的资料，更好地运用于临床。

一、新毕业护士上岗培训

（一）培训目标经过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，

树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士

行为规范，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，

以良好的职业素质走向护理岗位。

1、培训时间：护理部上岗培训半天

2、培训资料

（1）致欢迎词，介绍院史。

（2）爱岗敬业系列教育：资料为护士职业道德规范教育，院规

院纪、各项制度教育等。

（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：资料为护理规章制度、

护理安全管理制度、查对制度等。

二、各级护士规范化培养

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（一）一级护士（毕业后工作1年以内或所有不能独立承担护理

工作、未取得执业证者）的培训

1、教育资料

（1）专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制

度，护理质量监控等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所

在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解

护理专业的必威体育精装版发展。

（2）技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的

抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，

掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，

了解病房管理工作。

2、教育形式

（1）由各病区带教干事或护士长进行统一教育。

（2）举办各类科内讲座和自学相结合。

（二）二级护士，（取得执业证，毕业后工作2～4年的护士）的

培训

1、教育资料

（1）专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护

病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教

育和继续教育。

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（2）专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本、专

科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，

掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟

练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习

带教工作。

2、教育形式

（1）每年考核1次。

（2）由各病区教育干事、主管护师、护士长作具体指导。

（3）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，与护理查房和自

学相结合。

三、三级护士（护理师、工作5年以上护士）的培训

（一）培训目标

1、具有综合护理本事和熟练的专科护理技能（如心电监护、心

肺复苏、输液泵应用等）。

2、具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新

知识和新技术。

3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢

救的知识和技能。

4、具有必须的带教临床实习生的工作本事。

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5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。

6、参加护理继续教育学习，继续提高学历层次。

（二）培训方法

1、参与临床护理工作

2、参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。

3、参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活

动。

（二）考核方法

1、完成基础护理理论考试每年1次，操作考试1次，成绩达标。

2、参加院护理部组织的、科内业务学习。

3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实

施整体护理。

4、经过主管护师晋升考试，到达主管护师任职资格。

四、四级护士（主管护师、专科护士）的培训

（一）培训目标

1、具有本专业系统的基础理论和专业知识，掌握国内本专业先

进技术，并能在临床实践中应用。

2、具有扎实的基础医学理论和专