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11人力资源管理师三级真题及答案（2）

2011/11人力资源管理师三级真题及答案

73、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。

(A)25%(B)50%

(C)75%(D)90%

74、评价指标计量的基础标准不包括()。

(A)计分(B)误差调整

(C)权重(D)权重调整

75、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数

目多、对精度要求较高的大中型企业。

(A)因素比较法(B)排列法

(C)关键事件法(D)评分法

76、()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比

较的岗位评价方法。

(A)排列法(B)分值法

(C)因素比较法(D)评分法

77、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。

(A)计划调节(B)资本市场

(C)国家分配(D)劳动力市场

78、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法

律后果的客观现象。

(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系

(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实

79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

(A)以员工为制定主体(B)只在本企业内适用

(C)应保证劳动者参与(D)由单位行政决定和公布

80、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

8l、()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为

规则。

(A)编制定员规则(B)劳动纪律

(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范

82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

(A)非国有企业实行民主协商制度

(B)职工代表大会主要在国有企业中实行

(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代

83、()是根据企业责权分配的`管理层级结构，建立指挥、命令，

执行、反馈的信息系统。

(A)纵向信息沟通(B)综合信息沟通

(C)横向信息沟通(D)标准信息载体

84、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

(A)标准工作时间(B)工作时间

(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间

85、以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

(A)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

(B)小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

(C)最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

(D)用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动

者公示

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个

答案正确，请在答)题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选1少选、

多远，均不得分)

86、福利的特性包括()。

(A)公平性(B)法定性

(C)企业自定性(D)灵活性

(E)福利支付不与个人劳动量直接相关

87、失业率等于()。

(A)失业人数/就业人数(B)失业人数/人口总数

(C)失业人数/社会劳动力人数(D)就业人数/失业人数

(E)失业人数/(就业人数+失业人数)

88、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方

享有()。

(A)参加工会的权利(B)集体协商权

(C)组织工会的权利(D)共同决定权

(E)平等协商的权利

89、决策树的构成要素包括()。

(A)决策点(B)状态节点

(C)方案枝(D)概率收益值

(E)概率枝

90、影响工作满意度的因素包括()。

(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬

(C)支持性的