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阶梯工资合同2篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的薪酬事宜达成如下协议：

一、工资构成

1.本合同的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和阶梯奖励工资。

二、基本工资

1.基本工资为乙方每月的固定薪资，根据乙方的职位和级别确定。

2.基本工资根据甲方规定的薪酬调整机制，可随甲方经济效益及乙方工作表现调整。

三、岗位工资

1.岗位工资是根据乙方所担任的职位和职责而设定的薪资，与乙方的工作性质、工作内容及难度等因素挂钩。

2.岗位工资根据乙方的工作表现和工作业绩，以及甲方规定的评估标准进行定期评估和调整。

四、绩效工资

1.绩效工资是根据乙方的工作业绩和绩效表现而设定的薪资，与乙方的绩效考核结果直接挂钩。

2.绩效工资的评定标准由甲方根据业务情况和行业特点制定，并定期进行评审和调整。

五、阶梯奖励工资

1.阶梯奖励工资是为了激励乙方更好地完成工作任务和提高工作效率而设立的一种奖励性薪资。

2.阶梯奖励工资的具体金额和条件根据甲方的业务情况、市场状况和乙方的工作表现等综合因素确定。

3.阶梯奖励工资分为多个等级，具体等级和金额由甲方根据实际情况设定和调整。

六、工资支付

1.甲方应按照本合同约定的时间和方式及时支付乙方的工资。

2.工资支付方式为_____（如：月薪、年薪等）。支付日期为每月/每年____日。

七、薪资调整

1.甲乙方经协商一致，可根据乙方的工作表现、能力提高以及市场薪酬变化等因素，对乙方的薪酬进行适当调整。

2.薪酬调整应遵守国家有关法律法规的规定，确保乙方薪资水平的合理性和公平性。

八、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.乙方在合同期限内擅自离职的，应承担相应的违约责任，并支付甲方因此产生的损失。

九、其他约定

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.如因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________年_______月_____日

乙方（签字）：___________________

日期：___________年_______月_____日

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方在自由、平等、公正的基础上，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为了明确双方的权利义务，达成以下阶梯工资合同：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资结构和支付办法，保障双方合法权益。

第二条工资结构

乙方工资结构采取阶梯式工资制度，具体包括：

1.基本工资：根据乙方的岗位、职级等因素确定。

2.绩效薪资：根据乙方的工作表现、业绩评估结果等因素确定。

3.津贴与补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

4.奖金：根据公司年度业绩、个人贡献等因素确定。

第三条工资支付

1.工资支付周期：每月支付一次，具体支付日为公司每月的_____日。

2.支付方式：通过银行转账方式支付。

3.工资调整：根据公司业务发展情况、市场薪资水平等因素，经双方协商同意，可以调整乙方的工资水平。

第四条工资晋升阶梯

1.乙方在公司的服务年限、工作表现、能力提升等因素将作为工资晋升的主要依据。

2.乙方工资晋升阶梯分为若干等级，具体晋升条件和标准由公司制定。

3.乙方工资晋升需经过部门主管、人力资源部门审核，公司领导批准。

第五条工资扣除

1.乙方在劳动合同期内，因个人原因造成公司损失的，应按照公司规定承担相应的赔偿责任。

2.乙方工资扣除事项需符合国家法律法规和公司规定，且需事先告知乙方。