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公司员工的学习培训手册范本(5篇)

篇一：公司员工的学习培训手册范本

第一条本办法适用于北京__X房地产开发有限公司(以下简

称公司)全体员工。

第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先

进技术、专业技术技能。

第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和

__X集团主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课

程;各种取证考试;海外交流考察;国内外MBA进修培训，企业经

理人进修培训等。

第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度

开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需

按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理

办公会审批后执行。

第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。

第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。

第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学

历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

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第十条对于__X集团具有培训考核资格的培训，原则上不得

到__X集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培

训申请表(附培训通知)，由公司人力资源部进行资格审查及总经

理办公会审批后，方可报名参加。

第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按

照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培

训申请表(附《招生简章》)，由公司人力资源部进行资格审查及

总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训。

第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关

系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。

第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内

将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。人个参加

培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力

资源部备案登记。

第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总

填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。

第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪

金发放标准依公司相关薪金制度执行。

篇二：公司员工的学习培训手册范本

一、目的

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增

强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实

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其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬

本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)，

作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及

改善建议等，均依本制度办理。

三、权责划分

(一)培训部门权责

1、制定、修改全公司培训制度;

2、拟定、呈报全公司年度、季度培训计划;

3、收集整理各种培训信息并及时发布;

4、联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施;

5、检查、评估培训的实