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《2024年 工作要求-资源模型视角下知识型员工职业倦怠的产生机制研究》范文.docxVIP

《2024年 工作要求-资源模型视角下知识型员工职业倦怠的产生机制研究》范文.docx

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    《工作要求-资源模型视角下知识型员工职业倦怠的产生机制研究》篇一

    一、引言

    随着知识经济的快速发展，知识型员工在企业中扮演着越来越重要的角色。然而，职业倦怠现象在知识型员工群体中日益凸显，对其个人绩效及组织发展均产生深远影响。本文旨在从工作要求-资源模型（JobDemands-ResourcesModel）的视角出发，深入探讨知识型员工职业倦怠的产生机制，以期为组织管理和员工个人发展提供理论依据和实践指导。

    二、工作要求-资源模型概述

    工作要求-资源模型是一种解释工作压力与工作绩效之间关系的理论框架。该模型认为，工作要求（如工作压力、工作负荷等）与工作资源（如工作支持、工作环境等）之间的平

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