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国开电大《人力资源管理》形考任务四

1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的

利益，这个属于（）

原则。

正确答案：B.公平

2.根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期

限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳

动合同。

正确答案：B.第12条

3.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给

劳动者的经济上的补助。

正确答案：A.经济补偿金

4.职业锚理论认为（）。

正确答案：B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或

价值观

5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有

广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。

正确答案：A.职业兴趣理论

6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威

胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。

正确答案：B.SWOT分析法

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7.职业生涯规划的5W法（）。

正确答案：D.是一种归零的思考模式

8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书

写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进

行测评的方法是（）。

正确答案：D.职业能力测

9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期

目标跨度为（）。

正确答案：B.5-10年

10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶

段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以

前的探索阶段，需要做的是（）。

正确答案：A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度

11.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计

划？（）

正确答案：C.提升员工工资

12.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。

正确答案：B.遭遇性压力源

13.员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。

正确答案：D.预期性压力源

14.劳动合同的特征有（）。

A.合法性

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B.协商一致性

C.合同主体地位平等

D.等价有偿

正确答案:ABCD

15.劳动合同的履行包括（）原则。

B.亲自履行原则

C.全面履行原则

D.协作履行原则

正确答案:BCD

16.用人单位单方解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者过失性解除

B.劳动者无过失性解除

D.经济性裁员

正确答案:ABD

17.职业锚具有以下特点（）。

A.职业锚就是职业定位。

D.职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用

和逐步整合的结果。

正确答案:AD

18.美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探

索阶段、（）。

B.建立阶段

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C.维持阶段

D.衰退阶段

正确答