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人力资源考试四级试题

2017年人力资源考试四级试题

导语：全国人力资源考试时间在5月21日。报名考试了的同学们

你们的试题都准备好了吗?如果还没有的话，这里有一份相应的四级考

试试题，一起看看吧。

1[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

参考答案：D

参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动

工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

2[多选题]关于节俭，正确的说法是()。

A.节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求

B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须

节俭

C.节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

参考答案：CD

参考解析：一般说来，职业活动中的节俭，是指从业人员爱惜和

节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。节俭具有社会规定性，

节约不是个人喜好，是节约还是不节约要受社会制度和道德的约束，

它是一种社会行为，A项错误。节俭具有时代表征性，时代越是发展，

节约越是重要。节约对经济的可持续发展，对能源消耗和环境保护，

有着非同寻常的意义，B项错误。

3[单选题]以下不属于外部招募主要方法的是()。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

参考答案：D

参考解析：外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络

招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

4[单选题]关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

参考答案：D

参考解析：现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展

需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平

及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进

员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业

绩的一个系统化的行为改变过程。

5[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括

()。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

参考答案：C

参考解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下

特点：①它是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活

性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

6[单选题]下列不属于法人机关的是()。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

参考答案：B

参考解析：法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法

人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

7[简答题]简述讲授法的优点和缺点。

参考解析：

(1)讲授法的优点

①易于操作

②经济高效

③有利于教师作用的发挥

(2)讲授法的缺点

①单向式教学

②缺乏实际的直观体验

③培训的针对性不强

8[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

参考答案：AB