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人力资源管理山大本科考试题库及答案

人力资源管理线上考试资料

1、工作评价

学生回答是：指根据各种工作中所包括的技能要求、努力

程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的

相对价值。

2、沟通

学生回答是：指将某一信息传递给客体或对象，以期取得

客体作出反应的过程

3、员工培训

正确答指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结

合的基础上，有计划地组织员工从事研究和培训，提高员工的

知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员

工能胜任本案：职工作的人力资源管理活动

4、工资结构线

学生回答是：是组织工资结构的直观表现形式，它反应的

是各种工作的相对价值与实付工资之间的关系。

5、人本管理

学生回答是：指以人全面的自在的发展为核心，创造相应

的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿望为引

导的一整套管理模式，就是以人为本进行的管理。

6、招聘

学生回答是：指寻找和鼓励潜在的应征者申请现有的或预

期的空缺职位的过程

7、工资分析

学生回答是：指对某特定的工作作出明确的规定，并确定

完成这一工作需要什么样的行为的过程工作分析形成两份重要

的文件即工作描述和工作说明书学生答案

8、人力资源计划

学生回答是：指一个企业或一个组织为实现其发展目标，

而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施，以

满足自身人力资源需求的活动。

二、XXX答题

9、人力资源需求的预测方法有哪些？

学生回答是：定性分析法有主管人员经验预测和专家预测

的德尔菲法；定量预测有回归分析法、比率分析法、劳动定额

去

10、制定人力资源规划的步伐是如何的？

学生回答是：调查分析准备阶段对企业人力资源需求进行

预测

人力资源供给预测

根据供需预测的结果进行供需比较分析

制定实现供需平衡的具体措施

实施评估和反馈

11、工作分析包括哪几个流程？

学生回答是：工作分析的准备阶段，工作分析的调查阶段，

工作分析的分析阶段，工作分析的完成阶段

12、工作特征理论的内容是什么？

正确工作特性理论的内容是当员工存三种心理状态时即感

受到工作的意义、对工作责任感和了解工作的结果，将产生四

种好的结果即高度的内在的工作积极性、高质量的工作绩效、

高工作满意度答及低缺勤率和离职率。上述三种心理状态是由

工作的五个特性决定的，工作的五个特性是技能多样性、工作

整体性、工作重要性、自主性和反馈度。而要使工作具有这五

个特性需要实施的方案：案是形成自然的工作单位、归并任务、

与用户建立联系、纵向分配任务及开辟反馈渠道

13、人力资源管理的特征是什么？

学生回答是：（1）具有极强的社会人文特征

2）具有极强的社会意理特征

3）具有极强的政策性和法令性

4）个性化的管理

5）具有制度化的特征

14、简述培训的主要内容

学生回答是：知识培训

技能培训生理培训

15、企业内部人力资源供给预测方法有哪些？

学生回答是：员工档案法

人员接替法XXX

16、为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

学生回答是：因为工作分析形成的工作描述和工作说明书

是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源

管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：

人力资源规划的基础

员工招聘的基础绩效评价的基础

员工培训与开发的基础

薪酬设计的基础

17、人力资源、人口及劳动力之间的关系是什么？

学生回答是：

丧失劳动能力者|人力资源

学生、赋闲者|劳动力

三、论述题

18、从哪些方面鉴别一小我力资源规划的有用性？

学生回答是：实际招聘人数与预测招聘人数的比力劳动出

产率的实际提高程度与预测提高程度的比力实际的人力资源举

动状况与预测的举动状况的比力实际的执行方案与规划的行动

方案的比力实实施动方案后实际结果与预测结果的比力劳动力