人事专员实习周记.pdfVIP

人事专员实习周记

人事专员实习周记篇1

【一】

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接

触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有

效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：

1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归

档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再

次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案

2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，

虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完

好，有无其他存放错误等

3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的

4人事档案必威体育官网网址制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档

案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保

管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

【二】

在XXX人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培

训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来

进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处

的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，

如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，

各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，

定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职

工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选

拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发

放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的

管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实

习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学

生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，

一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微

笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更

快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事

都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

【三】

招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发

展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了

大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离

预期目标还有一定的距离。

因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和

工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审

核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交

xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、

各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对

象的来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部门；招聘预算；招聘

结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所

确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。

再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将

符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，

由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析

阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同

并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试

用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与

责任、员工转正的条件等内容。

最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院

长反馈。

【四】

本周重点在xxx的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、

工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是：

第一，院领导在每年年初举行现场办公会，根据xxx战略目标调

整