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管理的意义是对结果负责

德鲁克先生有一句名言：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证

不在于逻辑，而在于成果。”也就是说，成功的管理就必须用结果来说话，管理的全部意义

也就在于此。

众所周知，企业是一个典型的“成王败寇”的地方，企业管理也就必须以成败论英雄！

所以，管理就必须用结果说话，管理者就必须对自己的结果负责。职场中，我们经常见到很

多人兢兢业业、勤勤恳恳，两眼一睁、忙到天黑，可是依然得不到老板的赏识，这也是老板

没有看到结果所致。没有结果，即使管理者的言语再堂皇、方案再完美、行为再夸张、氛围

再热烈，最后得到的最多也只是一种怜悯和同情。

结果就是评判事情的唯一标准，没有结果等于工作没有完成，没有结果的管理也将没有

任何意义。在社会管理中，毒食品层出不穷，制假售假现象屡见不鲜，假冒伪劣产品遍地皆

是，矛盾冲突更是此起彼浮，这种随处可见的管理乱象就说明众多的职能部门管理是没有结

果的，管理者没有承担自己的管理责任，反而还浪费了社会资源，这种管理不只是没有任何

意义，在某种程度上还激化了社会矛盾，这也是一种典型的渎职。

过程是结果的保证，过程与结果之间本身就是一堆矛盾统一体，过程与结果之间是焦不

离孟，孟不离焦。很多管理者的失败并不是不重视结果，而恰恰过份关注结果、或者一味地

只关注结果所致。在实际管理行为中，因为急功近利，很多上司都只强调结果，很多下属也

就都只关注结果，但是却都不知道管理还有一种最基本的逻辑——“没有过程就一定没有结

果，结果不对就一定是过程方法有问题”。这种过程就是制造结果的程序和方法，有时候，

方法不对，一切努力都是白费。

结果导向的理论前提是“过程优先”，结果导向必须关注完成结果的过程，对结果负责

就必须先对工作的程序负责，对工作程序负责的人才能真正对工作的结果负责，只有对结果

负责的人才能对自己负责，这是一种管理智慧。

企业靠结果生存，管理者，也请用结果说话。管理者不能对结果负责，一切都将是空谈。

管理，从理论开始，到结果结束，中间的过程就是管理的全部意义。

女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近日，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞

退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上，自

己在一家教育机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮，不

适合现在的工作，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚工作的小谨非常的

郁闷，小谨说自己上班既没有刻意打扮，也没有化妆，因为自己太漂亮被辞退，实在令人无

法接受。

该公司辞退小谨的理由实在是雷人，有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数，防止

被炒鱿鱼。“太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。

“我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这

个辞退理由也太雷人了吧?”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养

方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了一

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家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。

两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了，这让小谨实

在接受不了。

网爆：兼职女生因漂亮遭辞退

160cm左右的身高，一头长发，秀气的脸庞……