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**（集团）有限公司青年突击队

管理办法

第一章总则

第一条为进一步引导和组织动员广大团员青年开展青年

突击队活动，进一步弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐

意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，更好的发挥

青年在企业中的生力军作用，特制定本办法。

第二条青年突击队是以青年为主体的劳动生产组织；是共

青团组织带领青年在企业文化和精神文明建设中发挥作用的基

本组织形式。

第三条青年突击队要坚持以企业生产为中心，加强队员思

想道德建设，努力提高青年突击队的政治素质、文化素质、技术

素质和管理素质，优质、高效、低耗、文明、安全地完成各项生

产任务。

第四条本办法适用于集团公司青年突击队的管理。

第二章组织

第五条青年突击队，是在基层团组织领导下，由青年自愿

报名参加的一种青年突击性组织，它分为临时、业余和固定三种

组织形式：

（一）临时性青年突击队，是以团组织为单位，在接受一项

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规模较大的临时性生产任务或特殊任务时，动员青年参加的组织

形式。这种突击队人员组织一般为临时抽调，活动周期短，突击

性强，活动结束后，人员即回原岗位工作。

（二）业余型青年突击队，是利用业余时间把青年组织起来，

围绕生产上的急、难、险、重、新任务开展活动的组织形式。这

种突击队规模较小，活动灵便，有一定的组织制度和固定人员，

通常以生产班组或团支部为单位。

（三）固定型青年突击队，是指独立承担生产任务的青年班、

组、队等。它又分清一色的青字号集体和以青年为主体，适当配

备一些有生产经验和操作技术水平高的老工人、老技术人员当参

谋两种类型。这种突击队一般与行政编制序列相一致，人员、任

务相对稳定，有健全的工作制度，便于组织和发挥作用。

第六条青年突击队集体人数不少于5名，35岁以下青年

不少于集体人数的60%。

第七条青年突击队队长应为业务骨干，政治思想好，应由

懂行、敢管、带头、公正、责任心强、富于奉献精神的青年项目

负责人或团支部书记担任，年龄一般不超35岁。

第八条青年突击队实行队长负责制，青年突击队队长由各

基层团组织与行政单位协商任命或民主选举等方式产生。青年突

击队队长应具备以下条件：

（一）年龄在35周岁以下。

（二）政治思想好。

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（三）技术业务过硬。

（四）生产组织能力强。

（五）具有群众基础。

第九条青年突击队要有明确的建队目标，建队目标必须围

绕以优质、高效、安全地完成各项突击任务而展开，并在工作中

努力提高青年突击队队员的职业文明素质，促进广大青年突击队

队员建功成才。

第十条青年突击队实行垂直管理，青年突击队成立后报上

级团组织备案，各单位的青年突击队由本单位团组织负责管理，

集团公司团委主要负责整体活动组织及评选表彰工作。

第十一条青年突击队的建立或撤销、名称确定或变更，需

报二级团组织审批。