2024年标准版人力资源总监职业聘用合同.doc

2024年标准版人力资源总监职业聘用合同

本合同目录一览

1.合同主体及聘用岗位

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（受聘人员）

1.3聘用岗位及职责

2.合同期限

2.1聘用期限

2.2试用期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利及补贴

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险和公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权和成果归属

7.1知识产权

7.2成果归属

8.合同终止和解除

8.1合同终止情形

8.2合同解除情形

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

11.其他约定

11.1培训

11.2职务晋升

11.3信息变更

12.附件

12.1简历及身份证明

12.2职业资格证书

13.合同的签订、生效和修改

13.1签订日期

13.2生效日期

13.3合同修改

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的送达

第一部分：合同如下：

1.合同主体及聘用岗位

1.1甲方（聘用单位）：【甲方全称】

1.2乙方（受聘人员）：【乙方姓名】

1.3聘用岗位及职责：乙方担任甲方的人力资源总监，负责制定和实施甲方的人力资源战略规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作。

2.合同期限

2.1聘用期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2试用期：本合同试用期为【试用期长度】个月，自双方签订合同之日起计算。

3.劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币【基本工资数额】元/月。

3.2绩效奖金：乙方根据甲方业绩及个人工作绩效，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利及补贴：乙方享受国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。甲方提供【其他福利及补贴】予乙方。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作【工作时间】天，每天工作【工作小时】小时。

4.2休息休假：乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起算，持续至该必威体育官网网址信息成为公开信息为止。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

7.知识产权和成果归属

7.1知识产权：乙方在职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方外，知识产权归甲方所有。

7.2成果归属：乙方在职期间参与的项目、研发成果等，除法律明确规定属于乙方外，成果归属甲方。

8.合同终止和解除

8.1合同终止情形

8.1.1合同到期，双方未续签：本合同到期，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

8.1.2甲方解除合同：甲方根据法律规定或本合同约定解除合同的，合同终止。

8.1.3乙方解除合同：乙方提前【提前通知天数】书面通知甲方解除合同的，合同终止。

8.1.4法律原因：因法律、法规变化导致本合同无效的，合同终止。

8.2合同解除情形

8.2.1双方协商一致：双方协商一致解除合同的，合同解除。

8.2.2甲方解除合同

8.2.2.1乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方可以立即解除合同。

8.2.2.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除合同。

8.2.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以立即解除合同。

8.2.3乙方解除合同

8.2.3.1乙方因个人原因需要提前解除合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。