发电厂政工队伍建设问题及方法的探讨.docx

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发电厂政工队伍建设问题及方法的探讨

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摘要：发电厂作为支撑社会发展与经济建设的重要支柱，在各个方面都发挥着重要作用，而政工队伍建设则是其进行改革和进步的关键节点，如何依据实际情况，在大环境的影响下完善政工建设，是我们每一位在职者都在思考的问题，从基础到高级，发电厂政工队伍建设将会迎来新的一轮挑战。本文基于对实例的研究展开对政工建设问题的探讨。

关键词：发电厂；政工建设；思政工作

引言：

在电厂相关部门的正确指挥下，企业一直坚持思想政治工作落到实处，不断改进，不断进步，让每个职工都在思想学习中提升自我，稳中求进，发扬自身优势，服从组织安排，遵守纪律，勤劳肯干，共同创造美好未来，这是企业在发展道路上持续前进的理由，也是登上新的一级台阶最强有力的助燃剂。

一、政工队伍的概念和意义

政是指政治，工指工作，政工队伍顾名思义是指进行政治教育工作的一群人，比如政工干部就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，同理，凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员组成政工队伍，符合规定条件的，经单位推荐可申报评审相应职务任职资格。简而言之，在企业中从事政治思想工作资格的专业职务人员组成政工队伍，也称队员为政工师[1]。

政工师是指在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。

二、简要分析概括工厂政工队伍建设存在的不足

工厂政工队伍建设依然存在很多缺陷。

首先是思想政治工作的强度和频率仍需提高，虽然在经济高速发展的过程中，发电厂始终强调政工队伍建设，在各个环节都基本没有松懈。但是由于一些机动原因，思想政治工作依然没有占据一个合适的比例，特别是部分职工缺乏对思想政治工作的正确认识，部分人员对党组织的及其陌生也没有足够的认知的渠道，从而产生了忽视甚至抵触的心理，再加上文件政策中的要求未能百分之百运行，缺乏对思想教育的重视和培养成为工厂政工建设的第一大难题。

其次是政工队伍本身质量不达标或是负责人缺乏管理经验。由于企业人才管理政策方面的缺陷，部分有经验的人员往往不愿意加入到政工队伍的行业中，而被选拔出的政工队伍又没有丰富的经验和系统的学习经历，所以对具体工作也不够熟悉，不能满足工厂的需要，降低了政工建设的效率，对思想政治工作的正确进行产生了负面影响。另外，政工队伍主负责人无领导能力也会加剧这一负面作用[2]。

最后是政工队伍本身存在受挫，成员兴趣不高，这一因素取决于企业管理层对于政工队伍的管理政策，如果工作待遇不高或是完全作为偏公益类的项目，队伍成员的工作积极性也可想而知，对工作任务不伤心，采取敷衍的手段，一旦政工队伍本身缺乏动力，就很难领导着整个公司进行思想政治教育。

三、加强政工队伍建设的具体措施

（一）坚守原则

任何事物发展都要遵守规律和规则，同理，企业的政工队伍培养也要遵守相应的原则，比如整体原则，根据马哲思想，事物的独立和整体是具有相对性的，独立的整体也属于另一整体的块内容，所以在处理问题中要注意考虑部分与整体的关系，建立系统的评价体系，注意部分与部分之间的联系，综合各个要素，分析问题的角度要从微观和和宏观两个角度出发，考察整体性。适应原则要求政工队伍的政工建设通过外界环境的变化适时调整体系本身的构建，做到信息相互传递，相互反馈，与时俱进，随时应对思政工作中发生的各种问题和机遇挑战。再比如最优化原则，追求卓越和完美是我们一直的目标，思政队伍也应该想方设法找到一个最佳状态，为每一项工作找到一个最优解，这是一个循序渐进的过程，需要足够多的耐心和毅力，在踏踏实实的实践中，利用各个部分的自我调节与相互配合来实现最大程度的系统优化。

（二）设定目标和计划

目标就如指路牌，在每一次的工作中制定适合的小目标和大目标可以让工作事半功倍，化繁为简，化难为易，同理，在政治工作建设中也需要更具要求树立一个明确的总体目标，并制定具体的计划方案来达到这一目标，制定方案的同时需要考虑层次，即把大目标分成小目标，稳扎稳打，一步一步前行，各个政工战线共同努力，为了思想政治教育工作的最终结果奉献出自己部门的一份力量。另外在建设中不能偏离总目标，努力的再多如果方向出错等于徒劳，所以目标一旦制定就要层层把控，明确工作核心之所在，一个可靠正确的方向可以让政工队伍更有活力，更有信心对待工作。

（三）创新体系，注重建设的开放性

创新是发展的驱动力之一，创新机制可以让政工队伍的道路更宽阔。我们必须在原有基础上用新的思维来