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女干部队伍建设现状调研建议

为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况，掌握女

性人才信息，探索新形势下加强和改进培选女干部工作的方

法，XX年4月，县委组织部、县妇联组成联合调研组，围绕

女干部队伍建设情况先后走访了4个乡镇、5个县直单位，

向全县22个乡镇、61家县直机关单位发放调查问卷、表格

500份。现将调查情况综合如下：

一、女干部队伍建设基本情况

近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全了女

干部工作机制，采取了一系列有效措施促进女干部培养选

拔，取得了明显成效。一是女干部队伍进一步壮大。调查显

示，全县22个乡镇、61家县直机关单位共有干部总人数5693

人，其中女干部1556人，占干部总数的27.33％。二是女干

部进班子人数增多。女干部进领导班子101人，担任中层干

部的女性326人，占中层干部总数的24.92％。三是女干部

结构逐步优化。从年龄结构来看，在女干部队伍中，25岁以

下的86人,占女干部总人数的5.53％;25-30岁的328人,占

21.08％;31-35岁的269人,占17.29%;31-35岁的269人,

占17.29%;36－40岁的247人,占15.87％;41－45岁的282

人,占18.12％;46岁以上的344人,占22.11%。35岁以下年

轻女干部比重达到43.9%，较往年有新的提高。从文化结构

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来看，学历层次有新的提高，其中研究生学历7人，占0.45%；

本科学历的479人，占30.78％。

从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，爱岗敬

业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象。具体

表现在以下几个方面：

1、整体素质得到提升。作为女干部，面对竞争她们更

有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自

身学习，提高文化水平，优化知识结构。问卷调查显示，面

对新挑战认为需要不断增长自身才干的女干部达到100%；平

时坚持自学充电的占80.24%；71.62%的女性在休息时间通过

读书，看电视、上网等渠道了解外界讯息，增长自身知识和

见闻；35.66%的女干部在工作中感到有压力感,14.75%感到

有危机感,37.30%感到既有压力感又有危机感，她们通常选

择加强自学、参加培训、参与社会活动、外出交流学习等方

式不断提高自身素质。

2、自身价值得到体现。问卷调查中，有88.26%的女干

部认为自己在工作中态度端正，积极主动，希望通过这个岗

位体现自身价值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，

60.32%的女性为自己感到自豪，82.79%的被调查者认为女干

部敬业精神强，踏实肯干，能吃苦耐劳。通过走访、座谈及

各级领导情况反映，我们了解到，她们有良好的沟通协调能

力，谦虚谨慎、吃苦耐劳的优质品德，相比男性更强的责任

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意识和廉政观，具备能干事、干好事的潜质和能力，具有良

好的从政优势；她们有积极主动做好本职工作的良好愿望和

实际行动，有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作

认真负责，是一支干实事、求实效、廉洁自律的队伍。

3、社会地位得到认可。调查表明，广大女干部得到了

社会和家庭的认可，社会地位稳步提升。问卷显示，有97.15%