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人力资源考试模拟试题及答案（五）16

人力资源考试模拟试题（五）

一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个

最恰当的答案。）

1、人力资源是一种（）

A.政治资源

B.社会资源

C.文化资源

D.经济资源

2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）

A.物质性

B.能动性

C.可用性

D.有限性

3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段

5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属

（）

A.探索性调研

B.描述性调研

C.因果关系调研

D.预测性调研

6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程

A.调查

B.收集

C.处理

D.报告

7、特殊情况是供（）使用的信息

A.高层决策者

B.中层管理者

C.一线员工

D.专家

8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）

A.1年期规划

B.4年期规划

C.6年期规划

D.10年期规划

9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.回归分析

10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）

A.FJA法

B.SWOT法

C.PAQ法

D.Delphi法

11、发布用人信息广告属招聘的（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评估阶段

D.跟踪阶段

12、下列不属于心理测试法的是（）

A.能力测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.公文筐测试

13、体检一般应当在招聘的（）进行

A.开始

B.中间

C.最后

D.无所谓

14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录

用策略

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.双向选择式

15、人力资源信息管理系统包括（）

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.以上都是

16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A.应聘比

B.招聘完成比

C.招聘成本

D.招聘成本效用

17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，

实际录用8人，招聘的单位成本为（）

A.200元

B.2000元

C.125元

D.1250元

18、下列不属于外部招募主要方法的是（）

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

19、可用于评估应聘者潜力的是（）

A.预测效度测试

B.内容效度测试

C.同侧效度测试

D.稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）

A.无罪记录

B.有确定的聘用单位

C.具有必需的专业技能

D.20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

A.要素有用

B.激励促进

C.动态适应

D.弹性冗余

22、下列不属于观察法的是（）

A.直接观察法

B.阶段观察法

C.工作表演法

D.工作盘点

23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）

组

A．4B.6C.8D.10