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人力资源管理考试试题01

人力资源管理答案

01-05：BADBA

06-10：AAABB

11-15：CBACD

16-20：DCCCC

21-25：DDDDB

26-30：CCBAD

31-35：CDCCD

36-40：CAADD

人力资源管理中期复习题

1、新建组织或刚刚进行组织设计的企业进行工作分析时，首先要

（）

A实施宣传培训

B确定组织机构或定岗定编

C特殊意义上的工作D一般意义上的工作

2、通过考试竞争和考核鉴别并确定人员的优劣和人选的取舍指的

是人员招聘的（）

A竞争原则B效率原则C全面原则D守法原则

3、由人力资源部与用人单位的负责人共同协作进行的人员选拔过

程是（）A预选B筛选C初选D精选

4、素质包括身体素质和（）

A业务素质B心理素质C政治素质D文化素质

5、为了满足生活中各方面的要求，对知识、技能、道德、价值观

等方面进行开发与理解的各类活动是（）。

A教育B开发C培训D学习

6、保障组织战略目标最终达成的所有要素总和称为（）

A绩效B愿景C计划D决策

7、当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核

者近期工作表现的影响，而无法全面考察被考核者在较长时期的工作

表现，这是（）

A近因效应B晕轮效应C对比效应D趋中效应

8、雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的

价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和是（）

A薪酬B收入C工资D薪水

9、“劳动者从事某项职业能够创造财富，并从中取得经济收入”

这体现了职业的（）

A自然属性B经济属性C社会属性D固有属性

10、“感情丰富且易冲动，热衷于标新立异不顺从他人，但是往

往缺乏从事常规性具体工作的能力”，这类人属于（）

A调研型B艺术型C社会型D传统型

11、以下不属于人力资源供不应求的调整方法的是（）

A外部招聘B工作扩大化C工作轮换D外包

12、“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题？”这种提问

方式是（）A追问式提问B假设式提问C开放式提问D清单式提问

13、个体的素质差异更多地体现在哪方面？

A心理B生理C性别D外貌

14.在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全

面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在

较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是（）。

A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化

15.组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是（）。

A近亲繁衍B成功率较低C组织培训成本高D费用高

16.根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似

的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘

者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及

潜能的方法是（）

A角色扮演B结构化面试C心理测验D情景模拟

17.面试成功的基础首先在于（）

A面试者敏锐的洞察力

B招聘人员的质量较高

C应聘者对自己的准确定位D应聘者事先所做的充分准备

18.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了

互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，

以减少彼此的误解。这种培训方法为（）

A讲授法B案例分析法C角色扮演法D实地考察法

19.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行

行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与

绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核

方法？（）

A配对比较法

B360度绩效考核法

C行为锚定法

D关键事件法