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目录

职业危害防治责任制度

一、管理目的

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生

健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，

消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

本规定自下发之日起开始执行。

二、术语、定义

1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害

物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以

及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，

在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊

生理和病理状态。

4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的

因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。

三、管理职责

1、安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨

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识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得

联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现

场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

2、综合事务部负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，

制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进

行体检。

3、人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产

生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不

得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公

司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥

善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳

动合同。

4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检

查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；

不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业

卫生健康管理档案。

5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业

安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、一般规定

1、安全部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年

要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的

员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配

备医疗急救药品和急救设施。

3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物

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品，并在醒目位置设置安全标志。

4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、

先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。

五、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全部报告，当

确诊为职业病的，由安全部及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门