2024年公司劳动合同例文（四篇）.docxVIP

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2024年公司劳动合同例文

甲方______

乙方______

鉴于甲方因生产、工作需要，经过严格考核，决定录用乙方为其员工。依据国家有关劳动法规和政策，经过双方平等、友好的协商，现达成如下正式协议：

第一条甲方正式录用乙方从事______（岗位）工作。劳动合同期限为______（年/月），具体起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条双方的基本权利和义务如下：

甲方：

1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行合法、合理的管理；

2.保护乙方的合法权益，按照国家有关规定，及时、足额地支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3.为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动作业环境，并做好上岗前的安全教育；

4.依据国家有关规定对乙方进行奖励和处分。

乙方：

1.劳动合同制工人享有本单位固定工人同等的权利、义务及各项待遇。对于合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇，双方将另行商定；

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.严格遵守操作规程，确保安全生产；

4.按时完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项包括但不限于：

1.工资待遇；

2.劳动保险及福利待遇；

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；

4.其他需要特别明确的事项。

第四条合同生效后，甲乙双方均不得无正当理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。

第五条若一方违反本合同，给对方造成经济损失，违约方应按照责任大小，负责赔偿所造成的全部损失。

甲方（盖章）：______乙方（签章）：______

2024年公司劳动合同例文（二）

除支付乙方工资报酬外，甲方还需额外支付相当于工资报酬____%的经济补偿金。

2、若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准，需补足差额部分，并额外支付相当于低于标准部分____%的经济补偿金。

第四十条甲方解除与乙方的劳动合同，除本合同第二十七条规定的情况外，甲方应按照国家和地方相关规定的标准向乙方支付经济补偿金。

第四十一条甲方解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付相当于该经济补偿金数额____%的额外补偿金。

第四十二条若乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同时，除按照第三十八条执行外，甲方还需支付乙方不低于____个月工资的医疗补助费（月工资标准参照甲方正常生产情况下乙方解除合同前____个月的月平均工资，若低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的____%，绝症增加部分不低于医疗补助费的____%。

第四十三条在甲方故意拖延不续签劳动合同、订立无效劳动合同、侵犯乙方合法权益或违规解除劳动合同等情况下，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入____%的赔偿费用。

2、若造成乙方劳动保护待遇损失，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、如造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供相关待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用____%的赔偿费用。

4、若乙方为女职工或未成年工，对其身体健康造成损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用____%的赔偿费用。

第四十四条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为乙方支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反合同的责任

第四十五条当一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____%元。

第四十六条其他违约责任：_____________________________________________。

十二、双方约定的其他事项

第四十七条：_______________________________________________________。

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或