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会计专业人才需求市场调研报告范文

一、调研的背景、对象和方法

(一)调研背景

会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有

大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总

量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位

对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供

的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原

有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准

还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研吴江对中

职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发

出吴江市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际

需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

（二）调查对象

调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽

样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，毕业生选取

2006、2007届30名学生。

（三）调研方法和形式

本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查

表和访谈法相结合的方法。

通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适

应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势

（一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘

者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多

是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人

员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核

算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得

不是那么重要了。

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随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具

有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的

会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出

纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中

拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件

极不容易的事。

（二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需

要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒

体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多

了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的

人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会

计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计

人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需

求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对

外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要

大量熟悉国际会计准则的本土高