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培训管理制度体系
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,促进员工个人职业发展,满足公司业务发展需要。依据我国相关法律法规及公司战略发展要求,通过系统、科学、持续的培训,提升公司整体竞争力和可持续发展能力。
(1)明确公司培训的目标和原则,确保培训工作的有序进行;
(2)规范培训过程,提高培训质量,确保培训效果;
(3)合理配置培训资源,提高培训投入产出比;
(4)激发员工学习热情,促进员工成长与发展;
(5)为公司的长远发展培养和储备人才。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是公司培训管理的归口部门
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