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就业协议书填写

甲方（用人单位）：________________________

乙方（受聘人员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.甲方聘请乙方从事的职位为________________。

2.乙方的主要工作职责为：________________________。（可根据实际情况添加详细工作内容）

3.乙方的工作地点在________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位需要，安排乙方的工作时间为____________工作制。

2.乙方依法享有带薪休假、病假等休息权利。具体办法按甲方有关规定执行。

四、薪酬待遇

1.甲方按照公司薪酬管理办法支付乙方工资。乙方试用期工资为____元/月。试用期满，经考核合格后，乙方的工资报酬将根据乙方的岗位、职务及工作表现进行调整。具体薪资由双方另行约定。

2.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。具体缴纳办法按甲方有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方（用人单位）：________________________（用人单位全称）

地址：_______________________________________

联系方式：_________________________

1.合同编号：确保合同编号的准确性、唯一性和规范性，方便管理和查找。

2.解释权归属：明确协议的最终解释权归属问题，通常为甲乙双方共同拥有。在合同中注明解释权的归属有助于避免后续纠纷。

3.信息准确性：确保合同中甲乙双方的名称、地址、联系方式等关键信息准确无误。任何错误都可能导致合同无法履行或引发纠纷。

4.条款明确性：合同中的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等条款必须清晰明确，避免模糊或存在歧义的规定，以便在发生争议时能够依据合同条款进行判断和处理。

5.签订流程合规性：合同的签订流程必须合法合规，通常需要法定代表人签字并加盖公章才能生效。确保双方的签字盖章真实性，避免因签署问题导致的合同无效或纠纷。

6.违约责任明确性：合同中应明确违约责任和赔偿方式，保障双方在发生违约情况时能够得到合理的赔偿和处理。具体的违约情形和违约责任的约定应具有可操作性。