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《劳动与社会保障法》期末试题

第一篇：《劳动与社会保障法》期末试题

《劳动与社会保障法》期末考试试题

一、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非”）（每

题1分，共10分）

1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

2、国家实行薪年休假制度。（是）

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十

四小时的工时制度。（非）

4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

6、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（是）

7、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（非）

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，

用人单位应安排工作。（是）

二、名词解释（每题3分，共6分）

1、劳动监察

2、劳动就业

三、多项选择题（每题3分共24分）

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留

2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤

3、劳动合同终止的的条件是____。

A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合

同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合

同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在____。

A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会

C劳动争议仲裁委员会

D人民法院

5、社会保险具有的特征是_____。

A自愿性

B社会性

C强制性

D互济性

E营利性

F福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制

D延长工时制E计件工时制F不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资

E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资

E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资

四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20

分）

1、劳动关系、劳动法律关系

2、权利争议、利益争议

五、问答题（每题10分共20分）

1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般

的中介机构有何区别？

六、案例题（共20分）

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨

师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位

并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。

为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳

动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的

费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请

求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决

的？

参考答案：

一、是非题

1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是

二、名词解释

1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人

单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得

有相应报酬