2024年人事专员试用期工作总结简单版（六篇）.docx

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2024年人事专员试用期工作总结简单版

时间荏苒，我已在紧张、充实的工作中度过了三个月。在此期间，得益于公司领导的指导和同事们的协助，我在工作中取得了一定的进步，同时也认识到自身有待提升的领域。以下是我入职三个月的工作总结：

一、人力资源管理

1.明确并执行人力资源管理职责，定期更新人事档案，优化人事政策。

2.完善公司规章制度，制作培训材料，组织全体员工进行制度培训，同时为新员工提供专门的培训课程。

3.整合考勤系统，改进请假流程，强化考勤管理。

4.拓展招聘渠道，积极搜寻合适的人才。初期，我们主要依赖58同城网和赶集网，为拓宽招聘范围，我注册了更多招聘平台。对于急需的技术型人才，我主动与用人部门沟通，积极筛选简历并及时收集。

5.规范招聘流程，创建企业QQ作为与求职者沟通的平台，制定面试通知函，确保面试流程的顺畅。同时，针对招聘流程的不足，我提出了改进建议，并得到了采纳。目前仍有两个职位空缺，招聘工作将持续进行并不断优化。

二、行政管理

1.确保各项费用（如网络费、物业费、电费等）的准确缴纳，制定并执行缴纳流程。

2.解决新办公环境出现的问题，如办公设备故障，及时采购办公用品。

3.记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。

4.处理临时性事务，如保洁、送水等。

三、财务管理

1.及时记录财务报表，保持财务流水的清晰。

2.整理发票，准确填写相关表格，确保账务管理的有序进行。

四、客户服务

1.深入理解客服工作内容，迅速响应旺旺和QQ的客户咨询。

2.编辑快捷回复，以提高处理客户咨询的效率。

自我评估中，我认识到自身在沟通方式、时间管理以及专业技能方面存在不足。为改进这些问题，我计划：

1.提升情绪管理能力，改善沟通方式，增强沟通效果。

2.加深对客服工作职责的理解，学习相关知识，提升客服工作质量。

3.优化时间管理，通过制定工作日程，确保任务的优先级得到妥善处理。

4.加强自我反思，针对工作中的不足进行改进。

5.针对进展不顺的任务，重新梳理思路，进行有效调整。

入职以来，我已能胜任当前岗位，成功处理了分配给我的各项任务，这得益于公司领导的指导和同事们的协作。在此，我再次表示衷心的感谢。我期待在未来的工作中，以更高的热情和效率为公司做出更大的贡献。我将始终保持敬业精神，对任何任务都尽职尽责，不断提升自我，以实现高效、优质的工作成果。

2024年人事专员试用期工作总结简单版（二）

一、职责概述

1、与涂经理保持紧密合作，确保合同的准确执行，同时负责展馆介绍和其他日常运营工作。

2、开业筹备：1)每日提前到场，检查工作进度。2)协同施工团队进行展馆布置，调整灯光，摆放艺术品，与施工方协商以确保开业前的准备工作顺利进行。

3、开业后，主动承担解说任务，高效完成相关工作。

二、人事专员任务

目前公司仅通过人才网站进行招聘，为满足当前的人才需求，拓宽招聘渠道成为当务之急。

1.已拓展的招聘渠道包括：____网，____网，____网。部分网站需付费使用。

2.利用上述网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了人力资源成本。

3.熟练掌握各大人才网站，及时收集并储存相关信息。

4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速响应。

三、招聘活动

1.发布招聘信息：对招聘岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位要求等。根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。

2.与用人部门沟通，明确招聘需求。根据要求选择渠道，筛选简历，安排面试和复试，确保招聘到合适的人才。

3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足____月份的开业需求，已建立多个文件夹，储备有效简历60余份。

4.在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才。公司竞争不仅在于资金，人才竞争同样关键。

5.如需前往人才市场，了解必威体育精装版行业动态。如有合适人选，可进行现场招聘。

四、员工关系管理

1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉整个流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注他们的心态，体现公司的人文关怀。

2.对有离职倾向的员工，了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以提高员工的忠诚度。

3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。

五、行政管理

人事行政部目前有____人，我将在时间允许的情况下处理行政事务，包括保安、保洁等日常管理。

六、个人能力评估

优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化。反应敏捷，工作认真负责，有较强的责任心。

劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作。作为人力资源专员，对各模块的专业知识掌握有待提高，应对压力的能力需