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企业人力资源管理师三级理论练习试题及答案

一、单选题（共240题）

1、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A、对外具有竞争力

B、对员工具有激励性(正确答案)

C、对内具有公正性

D、对成本具有控制性

2、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A、产品的需求弹性

B、工会的力量

C、企业的薪酬策略

D、职务或岗位(正确答案)

3、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用”薪水”一词。

A、薪酬

B、工资

C、薪资

D、薪金(正确答案)

4、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A、工作绩效

B、工会的力量(正确答案)

C、工作条件

D、员工的技能

5、货币薪酬包括