2024年单位劳动合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年单位劳动合同参考模板

以下是改写后的结果，采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：

____劳动合同条款____

____第一条________薪酬评定____

薪酬将根据乙方所评定的级别或职务确定。对于以完成特定工作量为合同期限的，薪酬将按照实际完成的工作量进行核算。对于实行计件工资制度的，将按照计件数量支付薪酬。

____第二条________岗位津贴与奖金____

乙方将享有与同工种固定职工相同的岗位津贴和奖金待遇。

____第六条________生活福利待遇____

（一）____补贴待遇____：乙方将享有与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。

（二）____假日待遇____：乙方将享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假。对于工作满一年以上的乙方，将享有____天的探亲假（不含路途时间），期间工资照发，路费报销。

（三）____特保儿费____：乙方将享有与固定职工相同的特保儿费。

____第七条________劳动保护____

乙方的劳动保护将按照国家的有关规定执行。

____第八条________患病、伤残、生育等及养老保险____

本条款将按照国家的有关规定执行；若无规定，则由双方协商确定。

____第九条________政治待遇与劳动纪律____

（一）乙方在政治上将享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业的民主管理、参加党团组织和工会等。

（二）对于担任领导职务的乙方，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可将合同期限视为领导职务的任期；若领导职务无任期，则视为签订无固定期限的劳动合同。

（三）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，确保完成规定的任务。

____第十条________教育与培训____

甲方应加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育和安全生产教育，并根据工作需要，为乙方提供必要的业务、职业技术培训。

____第十一条________劳动合同变更____

劳动合同在以下情况下可允许变更：

1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已修改；

3.因甲方单位严重亏损、关闭、停产、转产等原因，确实无法履行原合同；

4.由于不可抗力或一方无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

____第十二条________劳动合同的解除____

劳动合同的解除条件将按照国家和主管部门的规定执行；若无规定，则由双方协商确定。双方议定的条款不得违反法律和政策，不得损害国家和社会的公共利益。

____第十三条________违约责任____

（一）甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应支付违约金____元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，造成事故并损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并支付违约金____元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

____第十四条________其他事项____

[具体事项内容]

本合同自____年____月____日起生效。双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

甲方（盖章）：_____

乙方（盖章）：_____

____年____月____日

2024年单位劳动合同参考模板（二）

甲方：_____(通常为用工单位)

乙方：_____(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式：_____

鉴证编号：_____

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____(姓名)为_____(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事_____(工作名称)。

第二条劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日时止。其中试用期限为____个月，至____年____月____日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务