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人事行政专员的岗位职责

人事行政专员的岗位职责1

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统

计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统

计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执

行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时

建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相

关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

人事行政专员的岗位职责2

1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

3、员工假期统计，考勤统计等;

4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;

5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

6、花名册、通讯录管理与更新;

7、劳动合同续签事宜;

8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

10、协助员工活动组织、员工培训等;

11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

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12、上级领导交办的其他工作。

人事行政专员的岗位职责3

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制

和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依

据;

2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人

才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;

3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪

酬预算;

4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创

造性。

5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各

项目的培训效果;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面

的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;

7、领导下发的临时性相关工作。

人事行政专员的岗位职责4

1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投

诉和劳动争议

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新

工作，做好档案必威体育官网网址管理

6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事

档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

7、完成上级交办的其它临时性工作

人事行政专员的岗位职责5

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1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;

4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;

5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控

制;

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动的提升;

人事行政专员的岗位职责6

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工

作分析和人员定岗定编

4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系

5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用