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人事招聘工作总结

人事招聘工作总结1

自20__年x月进入公司至今的二个月中，我一直负责公司

的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离

职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技

术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进

有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一

些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一

些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招

聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘

中出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工

业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，

同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在

职人员并不是很情愿换工作地点；

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽

相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘

的竞争压力大；

比如：银鼎所招学徒，底薪2200元，包吃住。虽然在包吃

住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒

20__元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作

带来了不少的负面影响；

4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，

也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希

望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的

相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极

性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自

我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现

在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能

正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做

下面的尝试：

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招

聘；

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，

则给予相应的介绍费奖励；

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人

员的紧缺问题；

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、

行业、专业、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘

会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不

足之处。如：

1、采用职位说明书，原因有二：

一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；

二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；

2、招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职

的原因分析。

3、缺少人员规划，缺少人员储备。

以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作

人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人

道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司

办实事，办好事！同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招

聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

人事招聘工作总结2

回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个

月工作总结如下：

首先，谈谈上个月工作给我带来的收获

上个月的招聘工作依旧繁忙，每天的工作量都处于饱和状

态，通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导，我在招聘技能

上得到了显著的提升。

充实、思考、挑战的招聘工作让我找到了自身的短板，也找

准了自己的人生目标及个人价值。

其次，对我一个月来的岗位工作状况做一个小结

每天重复的工作是招聘岗位最基本的特色：

除了每天安排4——5小时筛选简历、1小时预约面试并跟

进面试进度登记表、2小时参与面试外，上个月完成其它日常工

作为：

1、前程无忧招聘会员4月15日到期，为了不影响正常招聘

工作，特完成与前程无忧会员合同的续签、增加全国职位发布数

套餐合同的续签，相关费