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党政干部考察谈话技巧和选拔工作流程

谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考

察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部

考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面

的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在

多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有

一点心得。

一、对谈话技巧的认识

所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、

阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、

合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身

体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的

一种方法。个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、

下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象

真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段

和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈

话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解

考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的

质量，有着十分重要的意义。

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二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析

常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，

干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方

面。

先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，

肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现

在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈

话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，

工作不认真，例行公事，考察流于形式；二是少数考察人员不讲究谈话

的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问

题；三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语

言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、

缺乏技巧；四是有的考察人员综合素质不高，概括力、发现问题的能力

较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很

难达到考察的效果；五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考

察不够深入，以偏概全。

再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各

方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不

想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，

一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根

本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察

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对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、

社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表

达能力存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。“不想谈”，是少数谈

话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没

有用，所以不想谈出了解得情况。“不愿谈”，是有的谈话人看到自己曾

经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提，

还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁

与己无关，所以在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实