2024年销售人员合同范文（二篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年销售人员合同范文

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

电话：

地址：

乙方（劳动者）：

电话：

身份证号：

通讯地址：

鉴于乙方在甲方的任职期间已接触或可能接触到甲方的商业秘密，为保障甲方的商业利益，双方基于平等、自愿、公平和诚信原则，达成以下必威体育官网网址协议：

第一条商业秘密范围

甲乙双方确认，乙方需必威体育官网网址的商业秘密包括但不限于以下内容：

1、业务信息：涵盖但不限于甲方的销售策略、物流操作、产品定价、产品包装、生产流程、电商销售数据、市场渠道、客户资料、营销活动、涉及商业秘密的业务通信等。

2、经营信息：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、未公开的财务信息、进货途径、市场策略、投标活动中的必威体育官网网址内容等。

3、甲方依据法律规定或相关协议约定，负有必威体育官网网址义务的其他信息。

4、乙方在任职期间因工作关系获取的必威体育官网网址性信息，以及所有与甲方业务相关的必威体育官网网址信息。

第二条必威体育官网网址责任

乙方同意对甲方的商业秘密承担以下义务：

1、不从事与工作职责无关的甲方商业秘密的探查。

2、不得向任何第三方泄露商业秘密。

3、乙方须全心全意为甲方利益工作，任职期间不得从事、策划或参与与甲方有竞争关系的企业或活动，不得向竞争对手或个人透露任何工作内容及公司信息。

第三条必威体育官网网址期限

第四条违约责任

1、如乙方违反必威体育官网网址义务，应一次性支付甲方违约金人民币____元。

2、如乙方的违约行为导致甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任（已支付违约金的，应予以扣除），具体赔偿标准如下：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方违约所遭受的实际经济损失，包括开发、培养相关商业秘密的投入，因违约导致的销售量减少金额，以及基于商业秘密的利润减少额等。

（2）如上述（1）款难以计算，损失赔偿额为乙方因违约所获得的全部利润。

甲方调查违约行为所支出的合理费用，由乙方承担。

第五条争议解决及法律适用

所有因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商未果，双方同意由____人民法院进行管辖。

第六条生效及其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自____年____月____日签订之日起生效。协议签订前双方协商但未记载于本协议的内容，对双方均不具备约束力。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

2024年销售人员合同范文（二）

(一)乙方的必威体育官网网址责任如下：

1.未经公司明确授权，不得披露或使用信息，如有授权，须严格限于授权范围和程度。

2.必须采取合理措施，防止信息的未经授权披露或使用。

3.未经公司明确许可，不得以不正当方式获取公司机密。

4.劳动合同解除或终止后，乙方不得私自使用或向第三方泄露甲方的商业秘密。

5.若有竞业限制协议，解除或终止劳动合同后，乙方不得在有竞争关系的其他企业任职，或自营与甲方相竞争的业务。

6.乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，避免商业秘密的泄露。

7.即使离职，乙方仍需对其在职期间接触的属于甲方或有必威体育官网网址义务的第三方的技术秘密和其他商业秘密信息，持续承担必威体育官网网址义务，不得擅自使用。

8.乙方在执行职务时，不得使用任何属于他人的商业秘密，也不得实施可能侵犯他人知识产权的行为。

9.若因乙方违反上述规定导致甲方遭受第三方侵权指控，乙方应承担甲方因应诉产生的所有费用，若甲方因此承担赔偿责任，有权向乙方追偿，相关费用和赔偿可从乙方的薪酬中扣除。

10.若乙方在执行职务时，因甲方明确要求或交付的工作任务导致侵犯他人商业秘密或知识产权，乙方不需承担相关费用和赔偿。

11.在职期间，未经甲方事先同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务。

12.离职时，乙方应立即归还所有属于甲方的财物，包括所有载有甲方秘密信息的载体。

(二)脱密期限规定：

1.若乙方因劳动合同约定条件变化要求解除合同，需提前____个月书面通知甲方，此期间为脱密期限，期间内乙方将被安排脱离涉密岗位，并完成涉密资料交接。

2.若劳动合同无意续签，乙方需提前____个月书面通知对方，期间为脱密期限，期间内乙方将被安排脱离涉密岗位，并完成涉密资料交接。

(三)违约责任：

1.劳动合同期内，如乙方违反本协议，虽未造成经济损失，但影响甲方正常经营，甲方有权将其调离涉密岗位并解除劳动合同。

2.劳动合同期内，如乙方违反本协议导致甲方经济损失，乙方应一次性支付其年收入3倍的违约金，违约金可抵扣损失，甲方有权解除劳动合同。

(四)补偿：

考虑到乙方遵守本协议可能带来的损失，且该损失具有一定的不可预见性及非主要收入性质，甲方在支付乙方工资时已考虑了必威体育官网网址义务，故无须在乙方