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大学生就业问题及应对策略研究

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郝浩强白小强马利娟

大学生就业问题一直都是一个关系到国计民生的重大问题，随着高校扩招，高等教育大众化，无业可就、有业难就、选择性失业等问题的出现都值得我们去探究其中的缘由。尽管国家和政府积极出台政策和措施英规就业问题，但是目前就业形势依然严峻。本文将通过对问题产生原因的探究分析，寻求应对这些问题的行之有效的策略，以求帮助缓解以至于解决这些问题，促进社会和谐发展。

一、就业问题的出现

就业问题一直存在，但从未向现在这样突出。

1949年新中国成立开始，就对大学生毕业分配十分重视：1951.10.1，当时的政务院决定高等学校毕业生的工作由政府分配，毕业就工作，但也意味着没有工作的自主权。然而这种局面一直到1993年才开始改变，正式提出改“统包统分的就业制度”为少数由国家安排就业、多数自主择业的就业制度。到2007年西藏取消毕业分配制度，延续到了半个世纪的统包统分的就业制度才真正退出历史舞台。

在统包统分的就业制度下，一个萝卜一个坑，大学生就业问题并不突出。随着这种制度的逐步取消和高校的扩招，毕业人数越来越多，工作岗位供不应求，就业问题日益严峻，甚至上升到国计民生的高度。2015年国务院总理李克强指出“就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。”2017年在政府工作报告中再次强调“完善就业政策，加强就业培训，加大对灵活就业和创业的支持力度，做好就业促进、创业指导、基层增长规划，促进多渠道就业创业。”

由于长期实施计划生育政策，我国人口增长速度虽已得到控制，但是却不可避免的进入老龄化社会。早在1999年，国内60岁及以上老年人口就已经占人口总数的10%以上;截至去年底，中国60岁以上的老年人口有2.14亿人，占总人口的17.3%。另外，随着信息技术的进步，人工智能大发展，社会智能化程度越来越高，社会上已经出现人工智能取代人力劳动的现象。随着时代的发展，人力劳动将大量被取代，社会上的工作岗位自然而然也会相应减少。这些问题让本来就有的就业问题面临更加严峻的挑战，就业形势急剧恶化。寻求缓解就业问题的策略，让就业不那么难，就显得尤为迫切。

为了更好地了解大学生的就业状况，本次研究进行了问卷调查，问卷内容及统计结果见附录。

问卷内容虽然不甚成熟，但是也能在一定程度上反映出目前存在的一些问题。经过几个月的问卷调查，在大量老师和同学的帮助下完成了对问卷结果的统计。根据最后的统计数字，不难发现83%的大学生在临近毕业之时并没有与用人单位签订合同，处于毕业即失业的状态。其中69%选择考研、考公务员，同时也更倾向于通过这两种考的方式去解决工作问题。但在找到工作之前，这些大学生均是失业大军的一员。

二、大学生就业问题产生的原因分析

（一）朋友圈太窄

本文所讲的朋友圈有别于我们所熟知的微信朋友圈，而是特指一种资本，是社会资本和人力资本的总和。个人所占有的资本多寡直接影响到其所能够取得的利益。中国自古就有流传“在家靠父母，出门靠朋友。”“多个朋友多條路”，整个社会就像一张巨大的关系网。

在就业严峻的形势下，大学生手中的资本有多少？无外乎两类：一类来自于自己的家庭关系。另一类来自于学校，包括通过各种途径结识的同学、老师、校友，以及学校举办的招聘会。从这类资本获得的就业信息对大学生的吸引力比较大，可能更符合大学生的就业需求，然而由于个人能力有限，能认识到的这个圈子的人较少，所以信息量并不太大。所以，在就业信息不对称的状况下，就业成本就会相应提高，这成为了大学生就业难的因素之一。

（二）理想与现实的不对等

有这样一幅漫画，我觉得很贴切地反应了当今很大一部分大学生面对就业时的状态：

就整个社会而言，实际的工作岗位应该能够解决百分之六十以上的大学生，每年公务员考试的国考、省考，事业单位、特岗考试招聘，三支一扶，村官，招警考试，社区工作者招聘以及其他各门各类的招聘，人员需求都不在少数。然而由于“眼高手低”的心态，很大一部分大学生在择业时候不愿意选择一些的福利和薪酬较低、工作单位地理位置较偏远的岗位就业，等待自己心仪的就业机会出现，大量的岗位因为无人报考或者报考人数过少而达不到开考比例，无奈被取消，于是出现了就业问题当中的“选择性失业”现象。

有的大学生虽然顺利找到工作，但是觉得工资太少，跳槽到私企，又抱怨工作太累，接着把眼光看向私企，而自己的经验和能力却达不到岗位的要求，失业就在所难免。

（三）就业观念不合理

当下比较流行的一种就业观念是先考公务员，实在考不上了就去当老师。公务员是铁饭碗甚至是金饭碗，工作轻松稳定，待遇高福利好，退休之后有保障。而教师是工作苦累的代表，付出和工资严重不成正比，而且责任重大，俨然已经成为了“高危行业”。较为体面的教师行业都成为了备胎选项，更不用说基层的一些服务行业了。

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