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大学生就业现状及对策研究

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刘慧丽

摘要：随着社会经济的发展，大学生就业难是高校扩招、经济转型、大学生就业能力缺乏等因素造成的。大学生就业问题是指中国高等院校大学生毕业后进入社会，在自主创业和择业上出现的一系列问题的总称，随着高校的不断扩招，大学生已是水涨船高，如何解决大学生就业问题已是一个非常棘手的问题。本文首先分析了大学生就业形势和就业难的原因，针对问题提出对策。

关键词：大学生;就业问题;对策

经济的发展离不开人才，而高校作为培养人才的重要基地，对社会经济的发展做出了重要的贡献，它为社会培养了一大批技能型专业人才，拥有一技之长的大学生能够更快更好地就业，在社会中找到自己的立足之地。大学生是充满活力、用于创新的群体，是国家宝贵的人才资源。随着高等教育规模的迅速扩大，高等教育进入大众化，高校大学生就业问题越来越受到人们的关注。解决大学生的就业问题，不仅与广大人民群众的切身利益息息相关，在很大程度上有利于大学生自身前途的发展，也有利于我国的社会稳定。

一、当前大学生就业形势

就业是一个现实问题，更是一个社会问题，尤其是大学生就业，近年来一直是国家和社会所关注的话题。根据市场需求，总体而言，大学毕业生是劳动力市场上的优势群体，因为毕竟是受过高等教育，同时具有较高的人力资本水平。但随着科学技术的发展，全球化趋势的大幅度跨越，知识，经济，人才的竞争与冲击，使得企业招聘人才的门坎逐步提高。大学生须具备企业所需的就业能力，才能找到合适的工作岗位。但现有的教育培训体系对企业需求缺乏深入的调查研究，高等教育培养的大学生在知识技能上与人才市场需求上存在脱节，使得就业矛盾日益突出，甚至成两极化趋势发展。

（1）随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，工作愈来愈难找，已成为大学生的普遍心态。在父母及舆论压力的驱使下，大部分大学生认为就业较之以前已日渐困难，这就导致大学生在走出校园之前便对前途忧心忡忡。于是，为了缓解就业压力，考研热不断升温，当然这也不能否认，有部分学生是出于对学术的真正热爱。目前，科技发展迅猛，互联网盛行，学生可以通过多种渠道获得就业信息，这也将带来两极的结果。

（2）以前的大学生由于受政策（包分配）的影响，毕业即能找到工作，这大大减少了就业成本的消耗。但现在的就业现实迫使大学生不得不提前做好就业准备，有的甚至用一个学期用于找工作。他们频繁的投简历、出入人才市场，这大大耗费了大学生的人力、物力和財力。而且目前的面试也愈来愈重要，学生为了给面试官留下良好的第一印象，他们也将在外在的包装上花一定的功夫。

（3）我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

（4）本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。

（5）第一份工作对人们的人生和职业发展具有直接的影响和决定作用。如果人们选择的第一份工作不是自己喜欢的，就会影响人的工作热情、忠诚度和认可度。当前，许多大学生却将第一份工作看作是积累经验、缓解就业难的无奈之举，完全忽视了其对个人职业发展方向的影响。这种因职业意识模糊引发的“盲目就业”不仅造成了人才资源的浪费，而且还影响了大学生职业生涯发展。

（6）除了眼高手低导致的艰难局面外，大学生就业创业还面临的一个较为严重的问题就是跳槽转业频繁，稳定性较差。如此一来，会极大的减低企业或者市场对大学生的信心程度，导致大学生就业创业局面艰难程度的加剧。频繁跳槽或者转业现象的出现，从本质上说，是大学生对自身以及市场认识不足问题导致的，大学生在就业或创业之前，对自身的规划及方向并不明确，采取走一步看一步的心态应对市场需求，这样一来，不仅加大了企业的资源浪费，同时也大学生的就业创业局面带去较大的波动。

二、影响大学生未来就业因素分析

（1）国家就业政策。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通。

（2）高校服务体系。高校就业服务体系不健全，具体表现在：就业指导机构不健全。机构认为指导工作就是做表面功夫，根本没有付出心血、花费精力来做切实有效的工作。“由于把就业指导当作行政工作来做，