劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）.pdfVIP

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劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）

一、单选题共（50题，每题1分，共50分）

1、以情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、被依法追究刑事责任的

C、经济性裁员

D、严重违反规章制度

正确答案：C

2、以不属于导致劳动合同无效情形的是

该用户很懒，什么也没介绍

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认证主体遵化市龙源小区微传网络工作室

IP属地河北

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